推 htc75101:專業!!! 某名嘴還說社工可以用輪值的~~我看到都笑了 04/24 22:03
推 way0963:專業!! 04/24 22:58
→ way0963:不過輪值說是社工板友說可以效仿護士三班輪值..... 04/24 22:59
推 htc75101:喔喔~~我不知道社工版版友有沒有講~不過我看到某名嘴講了 04/24 23:03
→ joyce55:如果說用案件給薪的話，那是不是情況會有些許改善，從社工 04/24 23:30
推 joyce55:的勞動條件與薪酬管理下手（雖然說出發點不太好），但至少 04/24 23:32
→ joyce55:可以讓社工有薪資的吸引不讓他們流動率這麼高，可行性高嗎 04/24 23:33
推 htc75101:可是以案給薪會不會導致社工處理案件的問題??例如也許案 04/24 23:45
→ htc75101:件有分輕重緩急~~會不會比較不緊急的就被草草結案??? 04/24 23:46
→ htc75101:而且以案給薪的標準要訂定或許有困難~是已接案的~或是結 04/24 23:47
→ htc75101:案的??每個月的薪水浮動搞不好很大 04/24 23:48
推 htc75101:而且公私立的社福機構狀況不同~服務對象不同.... 04/24 23:53
→ joyce55:嗯，就怕不緊急的就被草草結案，假如用案件點數來計算呢？ 04/25 00:00
→ joyce55:但是又要考慮以什麼標準來作衡量輕重緩急（重要點數多）來 04/25 00:02
→ htc75101:點數~~好像很有意思~~~願聞其詳!!!! 04/25 00:03
→ joyce55:計算，天阿突然間覺得我好邪惡，什麼都要把他變成可計算性 04/25 00:04
→ djpany:我覺得社工服務 113專線是有24hr輪班 但若是每個案件都輪 04/25 00:08
→ djpany:三個班 那你光是關係建立就很難處理 04/25 00:09
→ djpany:試想 保護性社工 不就是在專業關係上建立服務的 04/25 00:09
→ djpany:況且 社工光是休假 要請職代的制度 很多單位都不完善 04/25 00:10
→ djpany:現在是人力不足問題最大 政府不應該發展這種不治本的想法 04/25 00:11
→ djpany:若是輪班就能解決 那麼社工能否獲得與護士一樣待遇 04/25 00:12
→ htc75101:輪班的意思就是所有的案主妳都要認識.....好可怕= = 04/25 00:12
→ djpany:現在講這個 不要發展成以後每位社工都樣輪大夜小夜 04/25 00:13
→ djpany:我覺得職務代理人比較合乎需求 輪班只是耗竭人力與降低專業 04/25 00:14
→ djpany:從健保過去以量論酬經驗來看 你認為社福服務可以這樣嗎 科 04/25 00:15
→ htc75101:可計算性~~~我看見資方的影子了XD 04/25 00:17
推 htc75101:小胖~你的論文就寫社工薪資吧!!!!XD 04/25 00:24
→ joyce55:呵，我本來想從案主的補助金提撥％來作為你的薪資加給，但 04/25 00:30
→ joyce55:是想一想好像會違背社工倫理，還是不要亂搞，只是希望把社 04/25 00:31
→ joyce55:工的勞動條件作為一種合宜勞動來看待 04/25 00:32
→ way0963:這個實在太難分案了 因為光是"信任"就要建立很久了... 04/25 00:35
→ way0963:不知道是否可以參考心理諮商或精神科的處理制度呢? 04/25 00:35
→ way0963:畢竟社工卡在一個很兩難的點上... 04/25 00:36
推 way0963:1.對象是意向性相當高的人 2.難以計算其雇傭勞動 04/25 00:39
推 Abbas:這次雖然做了洋洋灑灑的總檢討，但我樂觀的相信政府檢討完 04/25 01:05
→ Abbas:就存檔，之後一片和氣 04/25 01:06
→ Abbas:每次檢討報告完就存檔，存完檔就沒了，下次再來一遍，病入膏 04/25 01:06
→ Abbas:荒。況且講白一點社工好像被定位為終結者，救援失敗就像井川 04/25 01:08
→ Abbas:慶一樣被看扁，擔任布局投手的學校都沒錯，先發投手的體制 04/25 01:08
→ Abbas:一開始就放火，來怪最後的莫名其妙當終結者的社工，哀哉 04/25 01:09