Re: [請益] 這樣算是誰的錯

[coco100 (葬身股海致死後生)]

※ 引述《jordan00497 (pele)》之銘言：
: 小弟我今年剛考上大學

恭喜你 大學新鮮人 好好豐富你那精采的四年

: 日前跟一家補習班
: 應徵國中考高中二衝班的國文老師

好有衝勁 給你拍拍手

: 當初面試時有說明一個小時250

要是沒那個實力 時薪給你100我都嫌高
如果真的非常有實力 即使你只是剛要升大學的高中生 時薪給你1250我都嫌太低

: 後來我第一次去上課後
: 發現比我想像中還要累

  是實力不夠卻沒有備課所以覺得上的很吃力嘛??
  或是實力堅強也有備課但是上起來也很吃力呢??

: 而且一個禮拜只有排1.5HR

國中英數理才需要一個禮拜3~4小時
其他科1~2小時就夠了
每科每個禮拜都要補3小時以上 那就沒有其他時間給自己念書了

: 可是我整個禮拜時間卻都因為那1.5HR
: 不能排些旅行計畫等

那是補習班的問題 他們錯在先
既然你是授課老師 正常來說 課表就應該固定每週幾的固定哪個時段

: 當初第一次上課時
: 他們把課表往後調40分鐘
: 卻沒事先跟我說

那也是補習班的問題 他們錯在先
這樣對老師不禮貌

: 而且只是為了讓學生自習多一點
: 這樣上完課才不用自習那麼久
: 害我在那裡枯等40分

除了耐心 還是耐心

: 第一次下課後
: 我跟那裡的主任說
: 我覺得這份工作比我想像中累
: 可不可以調到一小時350

如果你到別的補習班上完課覺得很容易上手
老闆問你覺得如何?? 你回答比想像中的輕鬆
老闆如果說 既然覺得輕鬆 可不可以降薪~~
他希望你共體時艱 因為補習班營運不佳
你會很免強嘛??

: 他很免強說
: 我幫你問看看上面
: 結果到了下禮拜
: 上課前4小時
: 跟我說
: 不好意思
: 上面說沒辦法

既然當初都講好時薪250
就算要調薪 也要拿出成效來

: 然後他們已經找到新老師了
: 叫我過去領第一次上課的薪水
: 重點是
: 我並沒有跟他說我不做了

老闆有隨時Fire員工的權利 即使你表現的再好都一樣 請切記!!!

: 而且我當初在問調薪的事時
: 跟我說可能有困難
: 我跟他說沒關係
: 如果不行我還是會帶完
: 然後他到下禮拜上課前4小時才跟我說他們找到新老師
: 請問各位前輩
: 這樣是我有錯在先嗎(坐地起薪)

你只錯了一件事 但是補習班錯了三件事 (1) 沒有固定哪個時段要上1.5hr
                                    (2) 沒事先說要把課表往後調40分鐘
                                    (3) 沒有事先說你不用做了

你做錯的只有當初說好時薪250 結果沒有作出對補習班有實質明顯的貢獻就要求調薪
ex:學生成績進步.學生人數變多

老闆無緣無故Fire你 也沒有錯
老闆真要Fire你 隨便都可以找個理由
他可以說看完你第一堂課 他覺得你有以下缺點足以讓他Fire你
ex:看的出來教學經驗太嫩.沒有教學魅力.學生反應不佳.專業能力不夠

你還年輕 這些要培養 都還很多機會
想當初我沒任何教學經驗 沒當過導師也沒當過輔導老師更沒當過家教
但是大二那年我一進去補習班面試 一對一試教給主任看 當場主任很滿意
馬上要我明天來教課 所以我當初一進補教業就直接是上台的授課老師
老闆也很阿莎力的給時薪600 後來學生暴增一倍 時薪也暴增到1200
即使當初我只是菜鳥 但是我完全看不出來沒有教學經驗
反而看的出來<1>教學經驗豐富<2>獨特的教學魅力<3>專業的數學功力<4>穩健的台風
當然要歸功我大一參加社團的成果 讓我已經不知道什麼叫做上台會緊張了
所以會覺得教的吃力 表示你能力不足
當初我大二在教的時候 完全都沒在備課 還是教的遊刃有餘輕鬆自如
所以希望你以此為目標

我知道補習班做錯了(3)件事讓你很生氣 讓你不受尊重
你也氣到希望對方跟你道歉 但我想算了 別計較了
即使你氣到PO版抒發你的心情 我們也不會噓你請你移駕Hate版
因為我們板上很多溫柔漂亮氣質的女老師會給你秀秀的
以後等你大學畢業出社會之後 會更多人會讓你很生氣
每個都要生氣 那是很累人的事

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我不交朋友....只交死黨....

我不追求流行....讓流行來追我....

我不要兩人世界....我們要整個世界....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.171.229.72
推 sweeties:推一個摳摳老師的認真仔細回文
推 super15:也許補習班就是這樣一個文化吧..老闆有隨時fire員工的權利
→ super15:雖然這是補習班的常態..不適任或是基於個人種種考量想換就
→ super15:可以換...但是我還是相當不認同這句話....
→ coco100:不光是補習班 其他科技公司老闆一句不適任也隨時可以Fire
推 super15:不適任就算了...老闆要FIRE員工還有各種奇奇怪怪的原因
→ super15:老闆的確有開除員工的權利...但是我認為這個權利不能無限
推 cutebeauty:依照勞基法  公司不可無故解雇員工
→ coco100:社會就是這樣 出錢的是老大 有錢的是老闆
→ super15:上綱....否則大家無緣無故被fire也不用來這裡抱怨了
→ super15:因為一句老闆有開除員工的權利就完全不用討論了...
→ coco100:老闆只要找個理由就可以開脫他沒有無緣無故開除你
→ super15:開脫歸開脫..但是那是老闆的立場..我們這裡多數是受雇者
→ super15:老闆他要講這句話或他要找任何理由的確是沒辦法...
→ super15:但是如果是受雇者講這句話...嗯...那可以不要有工會了..
→ coco100:所以給人家請 給人家雇 隨時都會失業
推 super15:你講的是社會現實..我會接受社會現實..但是我的態度上仍然
→ super15:認為老闆並沒有權利想開除員工就開除員工..
推 super15:這樣小蝦米般的雇員若是因為不當原因被fire才能來本版尋求
→ super15:安慰順便罵罵老闆....
→ coco100:super你有仔細看完我的文章嘛???
→ super15:我只針對你那句話做回應..你其他話我都很贊同..
→ super15:那句話不管放在任何脈絡下我都不贊同...
→ coco100:你要是要仔細看完我的文章~~ 應該知道我要表達的是
→ coco100:老闆可以隨時Fire員工 但是要事先說 不可以都要上課了才說
推 super15:不....只要是因為差勁的原因..就算是事先說我一樣認為老闆
→ super15:很濫....沒事先說那當然一定錯很大..這大家都認同...
→ coco100:老闆要找一個非常正當的理由隨時Fire員工 太容易了
→ super15:其實你講的我都懂..你說的就是社會現實....
→ coco100:一句話我不滿意你的表現 你就無話可說了!!
→ coco100:即時員工覺得老闆無緣無故Fire 但是他搬出不滿意 不適任
→ coco100:何謂無緣無故?? 站在員工立場 站在老闆經營立場
推 super15:我講的是受雇者的心態..不過可能也就只是我自己的心態吧..
→ super15:如果真是這樣...為什麼還要有工會呢..都老闆說了算嘛..
推 cutebeauty:依照勞基法 資方解雇勞方需具體事證並其事證違法
推 DCT2:補習班老師怎麼會適用勞基法?
→ cutebeauty:不過...補習班走勞基法的不多   冏
→ DCT2:我連那個老師有退休金都沒啥聽過了:P
→ super15:補習班沒有..所以我前面才說..這就是補習班的生態...
→ coco100:公會只是幫員工爭取權益 至於員工值不值那個要求
→ super15:我們不能怎樣...也只能在這裡打打嘴砲罵罵老闆而已..
→ coco100:還是要看老闆 如果員工還是不滿意 那就離職吧!
→ coco100:來版上抒發被老闆不尊重對待當然好呀!!
→ coco100:我的文章內文也說了 板上很多女老師會給你秀秀
→ coco100:不同意不認同也好 但是還是要必須接受殘酷的事實!!
推 super15:我很能接受殘酷的事實.........非常能夠...
→ coco100:既然心態上能接受就好 不然會像jordan不能調適過來
推 super15:他還小.這很正常.這個年紀就我學生的年紀..多半都還很天真
→ coco100:而且我也看不出來jordan的前老闆有無緣無故Fire他
推 super15:我同意你..
推 kkabcd:其實說實在的...如果不滿意就自己開一間阿...
→ kkabcd:開一家補習班...其實要承受很大壓力的
推 super15: 大家討論討論交流不同意見是正常的事..放大絕就沒意思了
推 longbow2:建議新老師可以參考這些成功老師的意見.
推 freekid:這篇有非常多的觀點是我所贊同的  但是有幾句話的語氣是我
→ freekid:必須引以為戒的
推 heartblue:嘿嘿！推樓上，常常覺得很多補習班老師講話都有一種調調
推 heartblue:那種語氣聽起來怪怪的，其實不過就是個補習班老師而已..