※ 引述《feelingdupom ( 爺 )》之銘言：
: (1)工作類別:行政
: (2)工作內容:行政吧(我猜，但我的眉頭驟了一下，覺得不單純)
: (3)地區:虎尾
: (4)學生人數:徵人文沒有說
: (5)學生年段:徵人文沒有說
: (6)老師學經歷:沒要求
: 這份工作月休6天，每天工作7.5小時
: 自己算了一下一個月約工作了180小時(跟一般的上班族一個月的工時差不多)
: 薪資18000元，也就是時薪100元
: 工作內容寫的是 行政
: 這樣的薪水是一般水平嗎(問題1)
: 還是有點偏低
我工作的補習班在台北縣,
如果非正職的工作,
只是兼職的話,
以時薪算,
一個小時一百元是很有可能的.
正職的話薪水就會上升到兩萬四以上,
也會賦予比較高的責任.
例如變成班導師,
控管一個四十個人左右的班.
如果是兼職,
班主任比較不會把班級交給他.
: 另外，有一點讓我覺得納悶
: 就是這份工作還有獎金
: 所以推測是招生獎金或是留班率獎金
: 這都算是行政的工作嗎(問題2)
: 請教各位資深的老師
: 根據你們的經驗，不知道含輔導與打掃的比例高不高(問題3)
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很高,
我待的補習班除了任課師,
幾乎所有班導師跟工讀生都有環境負責的區域.
: (版主，改完之後我覺得怪怪的，當初調整版規是希望改成這樣，還是我誤會了)
: (因為我想問的除了版上的老師，也還有原PO老師
: 如果這家是OK的補習班，對於大家推文的問題應該是回答的出來的
: 像問題2，我是希望問原PO老師，而且也希望原PO老師的回覆也是希望一起呈現在版上
: 這樣就不會問題3了，可是現在這樣不一定問的到原PO老師...)
老師,
據我所知,
版規將會儘量朝您想要的方向修改了.
(現任版主有找我討論過版規 2-1 )
不過,
即使版規修改了,
讓您可以在徵人文下推文了,
您在一篇 24 小時後就會被刪除的徵人文下面問問題,
原 PO 老師也未必會看到.
多的是 PO 完徵人文就算了的發文者,
這篇 PO 完,
就會轉到其他可以發徵人文的版面去發表.
如果您的想法是想知道這份工作的實質工作內容,
想去應徵看看,
或許寫私下信給發徵人文的老師詢問才能達到效果.
如果您的想法是想要討論怎麼樣的工作值得如何的薪水,
那麼我想,用現在這樣的格式可以了.
當然,
對於寫信過去沒有回,
或是使用徵人文所附的連絡方式過去詢問卻得不到基本答案,
或是前往面試了卻還不知道工作內容,
那建議不要去上班.
還要去上班就真的怪不了別人.
另外,
如果您的想法是批判一間用低薪聘用勞方來剝削的補習班,
事實上,
用推文去質疑也不會達到效果.
該補習班可以裝死,
而老師如果多罵一些,
就提告之類的.
尤其在你完全還沒有打電話過去問之前,
沒有任何求證前就罵的話,
法律上挺危險的(刑法第309、310條、司法院大法官509號解釋參照).
我自己是覺得,
這裡看文章的都是成年人,
很多都是為人師表.
大家都懂得給魚吃不如教他捕魚的技巧,這樣的道理.
在板面上多作薪資的討論,
而且做的是真正實質的討論
(怎樣的學經歷可以要到怎樣的薪水?跟任課師學課、當輔師是怎樣薪水?)
讓想要走入這一行的老師知道,
也讓進版的老師可以爬文查到,
比起在一些可疑的文章下推文,
然後被刪除,
有用多了.
在現實社會中,工作這件事情,
覺得內容不單純,但卻有興趣的話,
應該去問清楚.
在 BBS 上推測、跟其他也不知道工作內容的老師討論,
還不如撥通電話.
對於電話裡含混其詞的補習班,
或前往面試從門面或附近打聽就感到奇怪的補習班,
不該去工作.
如果您撥了電話,知道了實際情況、工作內容,
還想要跟其他老師討論這薪水的合理性,
此時再發一篇薪資文,
問大家覺得這樣的薪資合不合理,
您本身的學經歷是否有更好的選擇,
相信會得到更好的答案.
不會再出現一些"徵人文沒有說"的欄位,
而您也可以依板規在那間補習班徵文下面推"有應徵經驗可來信洽詢"了.
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