[請益] 公司法vs勞基法

[yan0236 (莉塔貓)]

今天本來是發薪日,我的兩位同事都拿到薪水了.

唯獨我沒拿到,到晚上要下班,主任約談我.

她說因為我要離職,公司怕我沒做好交接手續,

拿完錢就走人,所以他們必須要留我的薪水到我交接完畢離職之前才會給我.

我說根本沒這種道理,她說公司規定就是提出辭呈一個月後才能離職,

錢也在一個月後才能給我,說是什麼公司法的規定.

問題是我根本沒有簽約阿,為什麼要受限公司法?

而我這兩個月身體比較不好,常請假.

她說這樣造成公司人力的浪費,要賠償.

問題是,我是工讀生,拿的是時薪,

我沒工作沒拿錢,那為什麼其他人力調度要扣我錢?

我實在是想不通.

勞基法上說做多少就拿多少錢,照理說我四月份薪水應該要全額給我吧!

哪來的私法要這樣二度剝削勞工!!

請大家幫我解惑一下~

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◆ From: 220.131.66.79
推 ballbay:晃點你的啦 公司法最好是管員工啦 那海商法就是管魚的
推 ALGO:你把東西交接後,留一份影本給自己
推 justliveu:快拿勞基法壓過他
→ yan0236:補習班沒幫工讀生保勞保,所以我也不一定適用勞基法.
推 waseebachee:勞工的定義是: 受雇從事工作獲取薪資的事實
→ waseebachee:所以一定受用勞基法
推 kkabcd:如果你捨命陪老闆  大概連資遣都拿到了