Re: [請益] 公司法vs勞基法

[ALGO (善真的 緋紅)]

※ 引述《yan0236 (莉塔貓)》之銘言：

   直接回文比較快


: 今天本來是發薪日,我的兩位同事都拿到薪水了.
: 唯獨我沒拿到,到晚上要下班,主任約談我.
: 她說因為我要離職,公司怕我沒做好交接手續,
: 拿完錢就走人,所以他們必須要留我的薪水到我交接完畢離職之前才會給我.
                                         ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^


: 我說根本沒這種道理,她說公司規定就是提出辭呈一個月後才能離職,
: 錢也在一個月後才能給我,說是什麼公司法的規定.
 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^



   這兩句話顯然矛盾,我如果下周一交接完,那錢到底是周一給??

   還是周一+30天後給??




: 問題是我根本沒有簽約阿,為什麼要受限公司法?
: 而我這兩個月身體比較不好,常請假.
: 她說這樣造成公司人力的浪費,要賠償.
: 問題是,我是工讀生,拿的是時薪,
: 我沒工作沒拿錢,那為什麼其他人力調度要扣我錢?
: 我實在是想不通.
: 勞基法上說做多少就拿多少錢,照理說我四月份薪水應該要全額給我吧!
: 哪來的私法要這樣二度剝削勞工!!
: 請大家幫我解惑一下~


   把東西交接,然後影印一份自己留著,最好四月份的打卡留一份影本

   等都做好直接跟他要薪水,不給就說妳已經問過勞保局

   下一步直接寄純證信函給他.....


   不過,話說回來,原PO身體不好常請假

   這其實說真的對於補習班的管理層面一定造成某種的困擾


   我看過很多補習班的主任就因為工讀生時段排不多又常請假

   乾脆就叫他連來都不要來

   然後就用一些口頭上嘴砲或是根本達不到的要求去扣其鐘點



   所以說白紙黑字真的很重要...





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C:\>format truelove
Data error reading in your brain
Abort, Retry, Ignore, Fail?_


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 117.19.103.37
推 yan0236:她要求的是花一個月的時間去交接,一個月後才會把薪水一併
→ yan0236:給.至於打卡是電子刷卡,所以我根本沒有紀錄可以留.她今天
→ yan0236:早上打電話說她已經跟老闆討論過了,只給我半薪.我想說算了
→ yan0236:,也不想再跟這間補習班有所牽扯了.
推 sowilo:為什麼很多人都願意鼻子摸摸就算了，讓壞老闆繼續荼毒下一
→ sowilo:個員工呢？
→ yan0236:我並不是想讓下個員工繼續受害,但是她堅持補習班人力調度
→ yan0236:是因為我請假浪費的,她說這是補習班無形的損失,所以我想問
→ yan0236:如果有法律可以幫我站得住腳的話,我當然會去爭取.
推 hao5:直接找勞保局申訴即可 不需要任何證明 扣薪是違法的
→ hao5:無論今天造成公司損失與否 是由法官決定他可以告你
→ hao5:但是他不可以扣住你薪水 只要你有上班事實就必須給薪
→ hao5:如果您在台中市請寄信給我我幫你轉到相關工會處理
→ hao5:他要你完成交接的工作期間時數他仍必須繼續約定給薪
推 BOYISH:老師也許可以把問題拿去法律版問問看 也許會有解答
推 callmedance:當然是不能扣薪  基本常識  把勞保局電話拿給他
→ callmedance:他就會直接發你薪水了  補習班不會想惹麻煩的
→ callmedance:看他拿公司法嚇你就知道他根本沒法律常識
→ callmedance:公司法主要是用來約束公司對外商業行為與對內體制的
推 fjstephen:不用擔心拉,一通電話打去勞工局,或是親自到勞工局跑一趟
→ fjstephen:包準把錢給你,很多老闆都嘛是員工面前一個樣,勞工局面前
→ fjstephen:一個樣,你怕,他比你更怕,老闆無非是想省點錢跟省點麻煩
→ fjstephen:而已,萬一你給他惹麻煩,他馬上就投降,生意人求財啦,勞工
→ fjstephen:求工資