個人是絕對認同一個負責的態度
帶了就要到一個階段(一次段考完? 一學期完? 還是找到新老師交接完?)
不管哪種都可以 以讓孩子們受到的影響最小為前提
只是老闆們很多也扯到一個境界
你提離職 也說好帶到啥時候就好
結果老闆提早找到人 就叫你提早打包
或是從提離職開始到離開這段時間薪水跟你亂算 亂扣
是慣老闆或是草莓老師這的確是公說公有理 婆說婆有理 很難去界定
只是我偶而會在想
"如果一個地方的老闆會搞得自己的老師流動率很高 那他那家補習班的競爭力在哪?"
"是削價嗎? 還是靠安親式的方式? "
"那麼會因為這種理由留在那補習的家長或學生 真的會因為換老師受到多大傷害?"
"家長:我有送去補習就代表我有在在意孩子成績 考不好就打去補習班罵一罵(推卸責任)"
"學生:反正不管換哪個老師我也都沒在聽 會來補還不是我爸媽逼我的"
"老闆:反正不管用多便宜的老師我的客源就這些 不會多也不會少 用那麼貴的幹嘛?"
扯遠了XD
有時候可能可以稍微忍一下 為了孩子好
有的時候卻是 是可忍 孰不可忍
或許原PO只是為了板上大多數要老師不滿意待遇就早早跳槽的聲音
提出了一個另外的角度去看待這件事
但我還是認為 有時搞得老師不離職不行的補習班
老闆 甚至選這家補習班的家長要負的責任 不會比這位老師還輕
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