首先謝謝J大的回文,我知道補習班不能準時下班是常態,
雖然我是第一次自己進補教業工作,但對於這方面我其實略有耳聞
※ 引述《Jetis (小蕭)》之銘言：
: ※ 引述《sckyl ()》之銘言：
: : 這個月初剛進一個私人文理補習班
: : 雖然了解到補習班不太可能準時下班的生態,
: 補習班就是這樣ㄚ....不然你問熊貓大
: 廣義來說每一行都是這樣，與其說被凹時間
: 到不如想說那些時間花的有沒有價值
沒錯,我也不是不能被凹時間的人,
因為我知道補習班的時間相當緊湊,有些工作上面的事情不可能在上班時間談完
如果是因為下班後需要討論排課或是開會這類的,我也能夠接受!
但重點在於:
每次早就是下班十分鐘前小朋友都回家了,大家工作都做完了
延誤到下班的時間卻是要聽班主任單方面的抱怨家長 學生 甚至是聽他講私人電話
我覺得那是他的個人問題,與工作無關又要耗我將近一小時,而且是天天
然後往往都是他說:「噢!算了我也累了你們也下班吧!」搞的我心情相當不好
我想或許這也是我個人觀感的關係,所以也不打算以後找工作要繼續找補教業
: 拿我自己來說晚1小時是家常便飯
: 偶爾晚個30分會覺得提早下班
: 準時真的超難得好像偷跑一樣
: 我的FOCUS總是放在工作是否完成
: 問題是否解決，不知不覺時間就過了
: 聽說還有人開會到3點的，我還算小咖而已
: 廢話一堆，我想說的是不建議拿這個當成去留的標準
: 更重要的是在這行有沒有發展有沒有學到東西
: 對公司有什麼貢獻，公司又能給你什麼別人沒有的
說實話,我覺得進來沒有學到什麼東西,
硬要說的話,就是學習包容任性的班主任,如此這般的修身養性罷了!
: 老闆常跟我說:他只是提供一個舞台，剩的靠自己
: 或許大補習班能提供更多培訓，但伴隨而來的一堆麻煩事也不少
: 這是一條不歸路，早點看清或許更好
: 就算要走，除了薪水該學到的也要拿走成為將來的能量
: 不管是否相關產業，多少還是有幫助
: 例如和上司同事的相處....諸如此類
: : 但從上班到現在,幾乎每天下班都會超過半小時的時間
: : 如果是因為工作上的事情,我能夠體諒,但都是在聽老師抱怨學生或家長
: : 覺得明明一整天工作都結束了,還被人家耗在那邊
: : 不因此付加班費就算了,但這種被占便宜的感覺很不喜歡
: : 如果我想做到七月底就好了的話,請問何時提離職是比較好的時機?
: : 因為我覺得提早告知是禮貌,也想留一些時間給補習班找新老師
: : 這樣大家好聚好散不要撕破臉
: : 我自己本身是應徵 面試到錄取只花了兩天的時間
: : 其實他沒有多做任何的培訓 觀摩了兩天後就馬上丟班給我教了
: : 我原先的計畫是想在七月底的時候跟他們提出離職
: : 然後希望可以做到下個月十號領薪水(順便這十天也給他們找新老師)
: 不知道您任職多久了，最好翻一下勞基法相關規定再提早一些
基本上我是今年六月初才剛進去,甚至還在他所謂的「試用期」
因為我了解到勞基法並沒有試用期相關的規定,
因此他一些工作守則上的規定,例如試用期不適任不支薪這類的,我就懶的理會
只是我覺得出來工作好聚好散,我還是會秉持自己的禮貌
: 雖然私人企業不太"信到"至少在法律上和人情上站的住腳
: 做到10號有什麼特殊意涵嗎.....做到月底比較好算錢吧，交接也比較方便
我原先也是認為做到月底好算錢,十號去拿錢,
但是有許多朋友勸我多做幾天拿那幾天的薪水也好之類的,所以才想說上來問問看
: 過10天再去領錢就好(我同事離職是這樣)
: 7月底要走的話大概現在就可以說了吧
如果我直接提出他會不會因為覺得我要待的時間太短而要我當天走人?
我是在想說如果七月底要走的話,我想在七月十號領過薪水後再跟他說
畢竟我六月的薪水到手了,也不用顧慮到他會不會因為我提前離職扣我六月的薪水
二來是我已經七月又做了十天,他找新老師也需要時間,所以能夠接受讓我做到七月底
: 直接了當的說，太迂迴反而尷尬
: 不過真正原因千萬不要提，說什麼生涯另有規劃
: 或要回鄉發展之類的會比較好些，最後關頭大家都留個好印象
: 僅供參考
: : 這樣會太晚提出嗎?謝謝
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