→ magicshiela:我只是兼職工讀性質 訓練上課也是好久好久以後的事 01/18 10:17
→ ALGO:那沒有簽約的必要~~~~~~~~ 01/19 02:49
※ 引述《magicshiela (Shiela)》之銘言：
: 今天去桃園藝文中心南平路一家補習班面試
: 對方跟我說 有鑑於以前不好的經驗(說是有工讀生說來就不來) 要簽約
: 說是如果沒在離職前一個月提出就擅自離職的話
: 補習班將不支付該月薪水(這好像違法吧?)
: 至於工作內容是 輔導課業+打掃環境+助教工作 好像也會慢慢訓練上課.....
: 但是 這樣是不是代表 這補習班可能有剝削壓榨行為?
我想先請問一下這一位要應徵的工作是屬於哪一個層面的??
你如果是兼職(PT)性質
其實不用簽約,但是有補習班的確為了保障自己補習班的權益
例如:無故不到班,上班打混
就會用一些比較XX的方法
不過,對於兼職,應該沒有所謂簽約的必要!!
如果你是全職
而且你手上可能沒有任何的資源
所學所用都是這一個補習班提供的
那他可能會有一份類似於合約的紙張
希望你簽下去
那可能是為了保障補習班的
如果你是跑班老師
講義是你自己的
也沒有什麼必要簽一些所謂的合約
因為內容要記載什麼??
不外乎就是上課時間,上課地點,任課期限,與鐘點給法
因為講義是你自己編的
也不能說你會洩漏補習班上課教材
補習班的規定其實家家都差不多
行政管理授課老師也碰不到(因為上完課就走了)
然後承攬跟僱傭又不一樣
其實有合約,當下不用馬上簽
跟資方說帶回去想一下,然後請有法律常識的人看一下
如果不願意你把所謂的這一些合約帶出去的
我想
自己就要小心一點
+++
題外話,說真的,我不知道合約的保障到底是對補習班好還是對老師好??
最近在尾牙時聽到一個笑話
一個主任要老師簽約
可是自己沒有擬合約
就給老師ㄧ張白紙
要老師自己寫,簽名,然後這主任再自己簽
我就說"挖~~那我一定寫保障每堂(3小時)鐘點5000元
加健保加勞退.........."
結果我抽獎就抽到5000 = = (早知道我就說鐘點10000)
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Abort, Retry, Ignore, Fail?_
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