推 towierc:說得好! 09/23 19:41
推 wcchuang:除了國小及國中等基礎的學生外，似乎大學生也是莘莘學子 09/25 00:49
→ Jetis:正是 09/25 20:08
→ nick1230:是莘莘學子唷 ㄕㄣ :) 09/28 11:17
→ SHANOLINDA:徵不到人..怎麼可能. 那為什麼一堆人找工作找不到 02/17 13:22
→ SHANOLINDA:怎麼可能徵不到人是看你要不要用吧 02/17 13:23
※ 引述《wcchuang (空中)》之銘言：
部分恕刪
: 我在想
: 我們一個班也大概只有15個國小學生
: 還安排2個人一起帶班
: 只管理秩序及批閱功課
顧小孩的工作看似門檻不高,但其實也是需要經驗和技術的工作
若非全職員工,難免增加一些不確定性與"打工心態"
以學生兼職的角度來看除了錢多事少離家(學校)近之外,不外乎工作單純CP高
因此想要留住人不妨朝這些方向思考
1.工作面
恕我直言,顧小孩的工作鮮少是帶個幾天就能很快上手的
需要由老手先有個起碼的SOP:學生要做什麼不能做什麼、老師的責任義務
對付不合作或老想試探老師底線的孩子要如何預防、反制
表現好可以給孩子什麼獎勵、不乖又要怎麼處罰
越是新手越要鉅細靡遺,才能降低陣亡的機率
尤其對象是大學生,如果將來有志從事這行有意磨練當然最好
如果只是單純想打工,如何有誘因吸引年輕人?
讓人覺得進來公司比其他人幸運,在同儕眼中是人人稱羨的工作
除了訓練,有沒有"發揮所長"也是個關鍵,若沒有至少也讓員工"感覺有"
2.薪資面
平心而論高於基本薪資就"不算低"了
如果遇到對的人,適當的調薪絕對划算
如果有個制度且確實執行,起碼比自由心證的不確定性放心許多
試想員工能夠以工作為榮,有著令人羨慕的收入,向心力豈能不高?
就算畢業了也能幫忙物色、培養合適人才
: 好了，就算我們班的工作環境及待遇他們不喜歡
: 但是我在意的是
: 為什麼不想來也不通知我們
: 這其實就是一種不負責任的態度
: 我在意的是態度
年輕人行差踏錯在所難免,不妨多加提醒:
不想做一定要直接說,烙跑是不負責的做法
也算是盡一些社會責任吧
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辛辛學子,我們不教誰來教呢~~
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※ 編輯: Jetis 來自: 218.187.132.42 (09/23 17:38)