推 diego99:推一個！ 02/03 19:47
推 Redsofa:倒數第3行說得對 (保障是政府給,但要私人企業付$$) 02/03 20:45
→ Redsofa:不是幫公司講話,只是,有哪家公司算薪資不會先把支出扣除? 02/03 20:49
→ Redsofa:(我的意思是,談給你的薪資,其實早就是算過應付成本) 02/03 20:53
※ 引述《iddee ()》之銘言：
: 之前補習班是沒幫保勞健保，但員工也無繳綜所稅的問題。
: 近來主任願意加保，看老師意願選擇是否加保，
: 保3萬級距，但加保的老師們薪資調降2k。
: 我粗略算了一下
: 沒加保 有加保
: 勞保 無 => 國民年金(沒在繳) 自付好像30% ┐
: ├ 兩項約付1k出頭
: 健保 有 (自付全額的樣子) 自付好像也30% ┘
: 勞退 無 有 (公司每月提撥1.8k)
: 綜所稅 無 年付約萬把塊 (平均月付接近1k)
: 月薪資 N N-2k
: 保險 僅有全民健保 多了勞保
: 這樣看起來好像每月少了兩千多塊，而其中勞退又是多年後才有可能拿到，
: 不過多了勞保，但是勞保的事我不太清楚，0.0。它的保障與年資功能實在嗎？
: 可以請教一下板上前輩們這地方你們是怎麼精算的嗎，ORZ
保3萬元級距應該是28801-30300
員工每月要自付546元的勞保費+446元的健保費
老闆要付1947元的勞保費+1517元的健保費+6%的勞退金
所以其實調降薪資2000元是不合理的 感覺變成勞健保費大部分都是由員工自付了
而且雇主幫員工保勞健保本來就是政府給勞工的保障
雇主不保就是違法了 哪有人要員工扣薪2000元換取勞健保的
真的很扯
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.154.131