Re: [薪資] 國小上台老師薪資請教

[Cloudscape (我要P幣ㄚ~~~~)]

※ 引述《solon164 (solon164)》之銘言：
: (1)工作類別:補習班上台老師
: (2)工作內容:數學
: (3)地區：台南歸仁
: (4)學生人數:三個班總共19人
: (5)學生年段:小三、小五、小六
: (6)老師學經歷:目前碩一，補教新手
: 各位前輩老師們大家好，小弟這學期剛踏入補教業，擔任國小數學老師
: 當初面試時，老闆說時薪是300~400，另有車馬費1000
: 實際開始以後，我教小三、小六兩個班共六個學生，老闆跟我說時薪就用300算，然後因為學生數太少，車馬費就先不補貼
: 我想想，反正我也是新手，補習班剛開，共體時艱一下。老闆也說如果之後招生順利就會再調薪
: 做了三個月之後，現在又多開了小五一班，學生總人數變成19人，可是老闆卻還沒有調薪的意思
: 所以想請教各位前輩老師們，以此學生人數時薪300是否還有往上談的空間呢？
: 還請各位前輩們多多指教了，謝謝！


看到版上熱烈的討論

同樣身為老闆的我不得不說說現況，或許會被砲轟

但我也只能說聲抱歉

新手老師剛踏進補教，時薪300練功價合情合理

因為老闆得冒著新手老師無法掌握好控管好學生因而流失

甚至結束班級，這虧損老闆要自己承擔風險

這部分跑班老師完全無須負擔責任

班級成本部分除了老闆跟主任、會計還有幾個能深入了解

講義費(看補習班，這塊我一律免費不額外加價)

影印費(看補習班，這塊我一律免費不額外加價)

水電費

耗材費(粉筆、板擦基本耗材)

電話費(學生下課撥電話連絡家長)

老師鐘點費(時薪+車馬費)

折舊費

另外也要顧慮到學生收費問題

反之，今天你經驗磨出來了

學生是因"老師"來補習，而不是因為"補習班"而來

補習班不幫你加薪，那就是補習班不對

或許這樣說很傷人

但是不知道剛踏入社會的新手

或是出道頗久老手是否有想過一個問題

加薪是公司理所當然一定要做

還是依照工作能力來評斷

建議原po可以先練功，厚實自己能力

一開始沒經驗又很要求薪資

相信兩年後碩士畢業可能很快就加進失業一族，幫助失業率提升

跟大家分享一個實例

最近在面試老師，遇到一位頗奇特的老師

來面試第一句話就問一個月有沒有三萬六

因為他要養家活口

當下聽了頗為難

雖然同情，但我只短短給他幾個字建議

"只要你的能力是可以展現給家長學生認同，就算給五萬我也覺得都是值得"

現今失業率高，但是職缺也超多，大家可以想想問題點在哪?? " 能力 "??

建議剛踏進職場的新鮮人

" 一開始不要去預設薪資要有多少

    而是要思考學習到多少，發揮到多少 "    共勉之~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.46.168.50
推 o0i9u8y7:老話一句 老闆想成本 新手老師想練功
→ o0i9u8y7:不知道誰替學生想過？不過國小造業較少....
→ Cloudscape:樓上老師說得好~~所以我面試老師寧缺勿濫!!
推 o0i9u8y7:老師加油 ～教育真的良心事業 我開的班有的學收不到成本
→ o0i9u8y7:一半我還是堅持請10年以上經驗老師 好的老師可以影響學
→ o0i9u8y7:生一輩子 這不是錢可以衡量的
推 doa2:不管幾年以上經驗的老師 前3年不也是練功?
→ doa2:大家都要請有經驗的  誰可以從沒經驗直接變成有十年經驗?
→ Cloudscape:d大，經驗是靠時間與能力累積，只要有心都有機會辦到
推 autnb:所以一般老師之路是從解題->輔導->團解->代課->正式
→ autnb:這樣去累積一定的經驗值 (如果可以配合師資訓練就更理想)
→ autnb:可是常見補教新手，只想一開始就衝上台，基本功都還沒練
→ SHANOLINDA:是啊.......怎培養未來後起之後, 有經驗相對意見"多"
→ SHANOLINDA:後起之秀
→ SHANOLINDA:有經驗不等於會教.........
→ SHANOLINDA:當聽不懂時...老師都說:強烈建議妳換老師上上看
推 doa2:我意思是如果每個補習班都只請有經驗的..那新手去哪累積經驗?
→ SHANOLINDA:很多都希望有經驗, 不知道有經驗的要求是什麼
→ diego99:還好我一直都沒什麼經驗^^
推 o0i9u8y7:沒經驗從輔導到小型家教班到小班慢慢練習
→ o0i9u8y7:相信面試過很多老師的人都知道何謂經驗的差異
→ o0i9u8y7:至少到現在我還沒看過天生神力 3年經驗內可以讓我滿意的