[新聞] 控基層員工跳槽 連鎖超商敗訴

[kof70380 (小隆)]

來源：

http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7367492.shtml

原文：


    新竹縣男子朱致齊、林建達前年任職某連鎖超商店鋪開發人員，工作2個多月先後離職

，轉往另一家連鎖超商，原僱主控告2人違反到職時簽定的「競業禁止條款」，求償薪水

20倍違約金，各約60餘萬。法官認為，該「競業禁止條款」加重基層員工責任及對工作權

的不當限制，並不公平，且原僱主無法具體舉出違約後產生的損害，新竹地院判原僱主敗

訴。


    對判決結果，提告的連鎖超商司表示，尊重司法，是否上訴會再考量，這家連鎖超商

在台灣有1千多家門戶。記者日前試圖連繫朱致齊、林建遠，朱不在家，朱父認為，這項條

款限制小員工轉業自由，企業不厚道；林婉拒採訪。


    一名資深法官認為，「競業禁止條款」常見於科技業研發人員，服務業較少見，審理

此類案件法官會考量被控員工是否掌握重要機密或資訊，提告僱主要能證明員工帶走公司

的技術、營業秘密、客戶資源等到下家公司。


    原僱主指出，朱致齊、林建達99年9月間擔任該公司店鋪開發人員，因職務特殊，有機

會接觸營業機密，2人簽署任職同意書，保證自離職日起1年內，除經原公司同意外，不得

利用任職期間所獲得的技術、營業秘密及客戶資源，受僱、從事、投資、指導或參與臺灣

及原公司營業區域（國家）的流通事業，違者應賠償離職當月全月薪資20倍的懲罰性違約

金。


    原僱主提到，2名前員工當時負責店舖開發、加盟召募等業務，公司提供各項資源，並

帶領他們熟悉商圈、了解市場動態及教導如何進行市場調查，2人掌握該區門市的房東資料

、業績等營業秘密。工作2個多月後先後離職，未滿1年即投身與原僱主具高度競爭關係的

另一連鎖超商，並在同一商圈從事店舖開發工作，影響原僱主權益，應依約分別賠償64、

66萬。


    法院開庭時，2名員工主張「競業禁止條款」違反憲法保障的工作權及生存權，應屬無

效。他們說，在前公司任職期間，未接觸公司營業秘密，未受原僱主職業訓練，離職後至

另一超商工作，負責區域與在前公司全然不同，無利用前公司營業秘密的可能。


    法官認為，若競業禁止約定期間、內容為合理時，與憲法工作權保障並不牴觸，該條

款限制不得競業地域廣及全台，甚至海外據點，限制過於廣泛，對月薪僅3萬餘元的基層員

工加重競業禁止的責任，限制離職後1年內不得在全國各地的流通事業工作，2人不是高階

核心員工，不必受競業禁止條款約束；且原僱主未能證明２人有利用任職期間獲得的技術

、營業秘密及客戶資源而再受僱於另一家連鎖公司。

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十大謊言
 1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。   2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
 3.老闆:我不會忘記你的貢獻。             4.職員:明天我就不幹了。
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 9.父母:我幫你把紅包存起來了。          10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.242.18.199
推 jack0124:想知道哪家告？
推 maggiekiki:桶...？其實我也有簽這張賣身契....
→ kop5236:怎麼可能是-4 光在台北就不只一千家了吧
推 jack0124:小萊？
→ j2059731702:小七有四千多家
→ onsk:猜 你家
推 jack0124:全家快三千啊？
→ jack04218:反正也只能猜四大超商，難不成是中日?
→ bugbook:（看著判決書）H開頭的那一家。
→ bugbook:字號：101年度勞訴字第10號
推 PMPJ:有沒有給簽競業禁止的補償金是重點啊XD
推 dunntw: 店鋪開發人員月薪3.2萬
→ tonyhsie:真好笑 這有什麼好競業禁止的
→ c3d:OK又沒多少家，最近好像沒有再開新門市吧
→ leon99:超商做的事都一樣鳥，競業禁止真是好笑
→ kop5236:＞超商只有黑幕沒有機密吧
→ CLOVERX:開發人員跳槽這的確會有影響，這不是店員跳槽之類的問題..
→ CLOVERX:何況是該公司的地區門市資料他全有了..有無回繳也是問題..
推 ninepoints:砲打蒼蠅吧？競業禁止通常是對付身上有大單的高層吧？
推 tsairay:沒補償金這種條款就無效啦