Re: [問題] 小七的正職薪水

[Yaiba (緋心刀刃)]

最低工資
2012-01-01      18780
2013-04-01      19047

故目前最低薪水為19047

法定工時為雙週84小時

也就是一年

84 / 2 * 52 = 2184

7 * 52 = 364

365 - 364 = 1

2184 + 1 * 8 = 2192

即一年為2192工時

一個月即為182.6666667

即一個月需工做天數(8小時)為22.83333333天

如果你一天工作是8小時但休息1小時

那就只能算7小時

那就可以做到26天

26 * 7 = 182

有人說比時薪少a

對!

因為

18780 / 182.6667 = 102.8 => 時薪103

4/1有調，所以

19047 / 182.6667 = 104.27 => 時薪104~105

可是時薪不是109了嗎?

因為之前是103

然後雖然讓時薪的算法是跟雙週84小時一樣

但少了保障和年假

所以時薪族可以拿多一點

103 -> 109 -> 115
    +6     +6

所以明年年初時薪會上看115

而月薪還是在104~105

主要是差在保障的部份

另外健保勞保是另外付的

跟最低薪資是無關的!!!

所以你看看你老闆有沒有算錯時間

雙週只有84小時呦!!


※ 引述《seedhyper (反核)》之銘言：
: 加盟店
: 月休4天
: 工作26天
: 一天8小時
: 月薪才19047
: 扣勞健保約500多元
: 剩下不到18500
: 109*8=872
: 872*26=22672
: 正職比工讀薪水還低?
: 吃飯沒有補助
: 沒有員工價便當
: 要吃甚麼可請上一班員工幫你留起來
: 自己付費
: 找空檔吃飯
: 實習價就是這樣?
: 那實習過1個月轉正式後會多多少?
: 有現任員工可以幫助解答嗎?

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◆ From: 116.59.236.163
→ bananasp:看不懂..
→ edar123:總覺得很多工作 老板都一起扣.. 不過算這個我也霧煞煞O_Q
我打白話一點好了

兩個星期工作84小時內是規定

超過要算加班費

月薪最少是19047 是會比時薪低

因為時薪沒有保障也沒有年假也沒有病假

所以目前19047約為時薪104~105

而時薪目前最低為109 明年初115

而勞健保跟薪水是無關的

所以不會有規定扣完一定要多少

(因為五人以下可以不用保勞健保)

如果工作超時沒給加班費就告公司吧

(請先數學好一點 別自己算錯 結果....)
※ 編輯: Yaiba           來自: 116.59.236.163       (05/08 13:41)
→ chiaolin:健保跟勞退 跟幾人應該沒關係吧...
→ chiaolin:五人以下的公司不必強制成立投保單位 可以依附在職業工會
→ chiaolin:雇主就算只有僱用一人 從就業到期日起就必須幫勞工投保
推 HScarpetta:樓上講的是就業保險
→ Yaiba:我是指 五人以下可以要求員工自己去職業工會投保
→ Yaiba:所以公司不用代扣勞健保費 所以勞健保公司可能扣可能不扣
→ Yaiba:所以就沒有扣完勞健保還必須是19047的問題一定是未扣前19047
→ hhy423:五人以下可要求員工投保  但也需要補助其保費吧?
→ hhy423:更 CVS每個行員都是穿7-11、全家、萊爾富、OK等制服
→ hhy423:就算各自是不同公司的雇用員工  但外界(或求職者)看來只知
→ hhy423:我進去是四大超商的其中一家
→ hhy423:開立發票 及收發章  店章 不也都寫"XX公司YY分公司?"
推 HScarpetta:有點不對,並非是五人以下就不保勞保,或叫員工去找工會
推 HScarpetta:而是依法規定五人以下不用設立勞保單位,
→ HScarpetta:但一定要給就業保險。