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先不說薪水問題 https://reurl.cc/nO5vzX 騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力 (還不含去年的) 台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎,10%耶 這些人被裁後房貸家庭怎麼辦 你在台積甚至台灣百大企業會發生這種鳥事嗎 另外還有個潛規則,不看業績,你只要過35歲,被裁機率超高,因為年輕的好用便宜 堂堂中國百大企業這樣對待自己員工 狼性=.= https://i.imgur.com/pMn6w81.jpg
※ 引述《guets (guets)》之銘言 : 最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資 : 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象 : 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講 : 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了 : 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪 : 但我關注的是平均資薪 : 台積平均薪資246.3萬元已經是打破紀錄比之前肯給了 : 騰訊卻青青松松84.7萬人民幣約375.22萬 : 騰訊遊戲業務部又同時是風口上的賺錢單位 我想待遇也部會差到哪 : 一直以來的印象 遊戲是慘業 晶圓是薪水絕不虧待 : 但兩家企業總獲益差不多的情況下 是否代表騰訊的環境更願意給員工更多高薪? : 當然 平均不能代表全體 實際上一定是高位者在拉高 不過這現象每個產業都一樣 : 以遊戲業的角度來看 願意給高薪好處很多 可以把周遭人才吸引進去 : 甚至你看我美國人朋友這麼遠都願意去那工作了 : 再來能帶起良性同業競爭 騰訊雖是龍頭 但中國遊戲業的對手還有很多 : 給太少 人就跳槽去米哈遊之類的 : 反觀 台積如果少給好像也跳不到哪裡去 設備都在那 人才相對帶不走很多東西 : 之前從台積出走的也沒見一個造出第二座台積的 : 拉回洽點的遊戲業 產品的品質好壞跟這些用人是最為相關的 : 並不是因為公司設備機台多貴 而是人才的腦力勞力與苦力才有一個個端出來的結晶 : 我反而不懂為啥騰訊遊戲是特例 而遊戲慘業才是業界普遍現象 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.180.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1659774837.A.445.html
a204a218: 照對岸的說法這些網路企業那不叫裁員,而是為社會輸送 08/06 16:36
a204a218: 高精尖人才 08/06 16:36
medama: 台灣也會啊 08/06 16:36
NerVGear: 沒出國社會? 08/06 16:37
NerVGear: 出過 08/06 16:37
v21638245: 之前還有抗議過不是嗎== 08/06 16:48
spfy: 裁員大家都會 但騰訊這種超級大企業的主力部門直接砍十趴 08/06 16:54
spfy: 這可是大事 中國人太多了 年輕人不但便宜而且更肝還更強 08/06 16:54
vm4m06: 被鐵拳揍成那樣,才裁10%已經很少了好嗎 08/06 17:07
vovoson: GG不是被戲稱40升不上去自己就辭職了 08/06 17:10
hidexjapan: 在GG能活到40還沒走的就1/3吧 08/06 17:13
s800525: GG聽說不砍人的,大多是(身體)撐不下去自己走 08/06 17:18
ShamanOwl: GG是勞力密集產業,只有缺工跟缺新鮮的肝,跟企業責任 08/06 17:32
ShamanOwl: 沒半關系 08/06 17:32
yoyun10121: GG那是自願走的呀, 還是很多背房貸跑不了的繼續留著 08/06 17:54
a9564208: 台積電每年自己辭的就3~5%了吧 08/06 19:27
LUDWIN: 自己辭和公司叫你辭差很多 08/09 11:57