[有感] 有時真的要留一手

[chinachina (秘客)]

  新工作已適應半年

  同部門的同事個性大約摸了75%

  工作是一般公司的系統維護人員

  進公司時段剛好碰到公司舊系統要翻新系統  要用新技術開發

  是好也是壞

  但是有感大家為了自己的優勢，都會保留一手 會試探對方的實力如何　

　漸漸明白【留一手】的重要性　有時員工的出發點不是不好
　
　而是實事環境所逼才這麼作的

　工作也超過五年了，說真的老闆長官說：大家不要【留一手】要為公司講
　　
　要懂分享　大家才會一起成長進步
　
　真的是狗屁　因為他們自己都在【留一手】　因為職場就是這麼現實

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◆ From: 220.133.18.7
推 SATOMIYURI:沒留好的話搞不好第一個被裁XD
推 sherrypink:留一手+1，不然等到沒利用價值就被會踢到一邊
推 jesdien:只教同事一般做事方法，而不是最快的方法算是留一手嗎？
推 amas:我現在也發現要留一手,因為有的人總是愛邀功...........
→ cyh33:該教的流程規則我都會教,但如果是因為自己經濟累績下來的技
→ cyh33:巧與方法,我不會教,因為這是個人小撇步.
→ SATOMIYURI:原來是我心機不夠 大家居然都這樣想QAQ
推 Eriny:一開始我傻傻的,後來還是覺得留一手吧
推 afer:留一手比較輕鬆
→ cyh33:其實也不算什麼心機啦,就是在你還不了解新人之前,先照規定
→ cyh33:流程來代,之後若覺得可教也,那可以三不五時分享小撇步給他.
→ cyh33:畢竟每個人會有自己經驗上的方法,有的可能不是正統,在新人情
→ cyh33:況下也許保留一下這方面.但我指的是教新人而言.而且有些撇步
→ cyh33:真的是得等熟練後才能體會出.至於非帶新人情況,那更是要看公
→ cyh33:司文化,是否真的有"分享"文化.這不是什麼不好的心機啦,至少
→ cyh33:沒有害人.
推 fang425:那請問該怎麼拒絕教新人小撇步
→ cyh33:所以我說這樣看貴公司有沒有做交接標準流程文件,有的話會很꘠
→ cyh33:執行.你是說新人直接問你嗎?那就直接回答沒有,不過你做久了
→ cyh33:應該會有一些技巧".不過這也看要小撇步是不是正統(不代表非
→ cyh33:法啦).因為有些事正統流程是一定要會的.