推 tinarose:只是個意見 是不是先騎驢找馬比較好呢? 08/04 21:23
推 Unalin:還沒發布他工作內容前有請你先教他做什麼嗎？ 08/05 09:02
→ honomi:To U大：沒有，只交待我們告訴新人平常做什麼，怎麼處理 08/05 21:23
→ belleyyc:就我自己碰過的經驗，可能公司要調整人事，先讓那位進來 08/08 19:35
→ belleyyc:待他熟悉後，可能你們有人要被調去做其他工作..供參考。 08/08 19:36
我也不是沒帶過新人
在帶新人的時候，我都是毫無保留的，
把一切告訴新人，包括自己工作上的訣竅
如何工作才會有效率，講給新人參考
不過這次，我的心情很複雜
我們組並沒有缺人
不過因為新人的背景特殊
所以，算硬塞進來的
新人第一天上班的時候
上面的人還沒決定要他做什麼(我的感覺)
就要我和我同事，有時間就先教他
結果，我先教了新人，我同事沒有教他
隔天，上面的人就發佈新人的工作內容
和我的工作內容相同的
名義上，他是協助我
但是事實上，我們職等是一樣的
上面也沒有指派他當我的助理
突然有種被陰的感覺
今天我就在想，我實在太不會保護自己了
事情發生，也沒辦法了
但是未來，我要怎麼帶新人呢?
如果我毫無保留的教他
我會不會很快的被放無薪假
會不會顯得太不懂的保護自己了
但是如果有所保留，
新人會不會又和關係人報告
唉~ 不知道該怎麼辦…
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◆ From: 123.192.92.195
※ 編輯: honomi 來自: 123.192.92.195 (08/04 20:41)