→ coolmoon:同事情誼/老闆主管態度.魄力/工作內容/薪資福利/其他 07/14 15:44
→ coolmoon:是考慮因素,同事情誼算是我最近幾次離職的重點吧.感覺沒 07/14 15:45
→ coolmoon:有適合、可同甘共苦的伙伴很難繼續工作~ 07/14 15:45
推 minwen:主管,同事.主要還是人的因素吧 07/14 21:15
推 PiggyDream:我覺得中午要帶新同事去吃飯還蠻重要的... 07/14 21:47
跟我同辦公室的同事要離職了
從五月開始上班，只做到七月底
因為我星期一請假
是另一位part time的同事私下先用MSN告訴我的
昨天當事人也有親口跟我提到這件事
問原因
她只說覺得自己不適合做主管秘書類的工作
她的工作方面
老實說我一直覺得有點......嗯
算是不夠細心吧
詳細原因可以看我之前發的文
我覺得她對本機構的一些特殊生態還無法了解
老實說
我是沒有對這同事特別好啦
中午我通常不會找她去吃午餐
也沒有下班後還特別約去吃飯唱歌之類
她也有自己的生活圈
我們就是很一般辦公室的相處
而她剛進來時
可能因為一些事情不熟悉
跟其他辦公室同仁有一點小摩擦
我想知道大家考量要不要離職的原因
除了薪水、福利、跟同事相處好不好
工作份量或是難易程度
還有什麼是會列入考慮的？
因為我的同事更換的很頻繁
對工作也造成一些困擾
（比如有時候要追一些事情要先搞清楚到底誰經手）
而我希望這狀況可以改善
同事們可以待久一點
所以想說至少在我能力範圍內可以調整的
就先想辦法改善
我不想自己一個人處理單位事情
還要兼作老闆秘書
所以很希望有同事可以來分擔我的工作
麻煩請大家提供一些意見吧，謝謝
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