Re: [有感] 找工作時你們會問嗎?

[smi1e (微笑女孩)]

※ 引述《Qlion (小獅子)》之銘言：
: 每一次找工作(面試)時,
: 難免會想...
: 是不是時常加班?工時多長?
: 有沒有交通津貼(常出差)怎麼算?
: 週末工作有沒有補休?
: 有沒有年度調薪?
: 或是工作量的調度是什麼樣子?
: 我不知道大家會不會問?
: 但是心裡是不是難免會有疑問?

這些可以等拿到 offer 後再問 HR,

面試時候問的問題應該要是可以加分的問題.

這些問題也許不會扣分, 但絕不會讓主管對你印象深刻/加分.


: 我面試會先看這是不是我喜歡的公司或工作內容
: 如果是,那其他都好談.
: 但是公司剛剛有位應徵者問了這些問題,就被決定不錄取了
: 那是不是表示,這些是不能在面試時問的問題呢?
: 我身邊部份人認為"很需要在面試時就知道"

坦白說, 拿到 offer 前需要知道嗎? :Q

拿到之後決定要不要接受的時候才需要問吧.

: 部份認為最好不要問
: 不知道你們覺得呢?

面試時候的問題常常比重占得跟面試內容相當,

可以展現你的企圖心, 對公司的了解, 能夠做出的貢獻.

把這個好機會拿來問福利, 是有點可惜了!

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  I have been one acquainted with the night. “﹑ ◢▄▄◤◢◢◢ ◢ ◢◥▃◤█ 
]I have walked out in rain -- and back in rain.]╴╴╴ˍˍ▁▁▁▁▁▃▃▃▄ ﹑
I have outwalked the furthest city light. ““█████ █made by nanaserou   

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 68.42.79.18
→ languege:推這篇@@  去人力公司面試時對方HR也這樣說
推 grape99:面試要問可加分的問題，像是什麼?想不到什麼問題可加分
推 I23:可以提出公司目前在市場上存有的問題
→ I23:並提出你對此問題的解決方案或意見
→ I23:不過這當然要作過相當的功課
→ I23:不過也不是每個主管都適用　所以還是少問少錯吧
→ smi1e:這樣依照公司而定, 我通常會問很技術性的問題提建議.