※ 引述《abby1127 (加油加油~)》之銘言：
: 如標題 想請問板上的女孩兒
: 會怎麼抉擇呢?
: 某大公司約聘 小公司正職
: 一年一聘 萬一公司不OK 應該自己就會先跑了XD
評:大公司約聘一樣不ok 看看那紅茶店大砍約聘
: 行政職萬年不開缺
: (在部門會比跟專案穩定) 或是公司覺得炒人 或公司倒閉...等等
評:約聘永遠不穩定 不續約就bye bye,炒人or倒閉,有資遣費+失業給付
就算公司給不出資遣費,勞保局會從公司提撥生一點點資遣費給你
: 薪資 平均每年調薪 看老闆(有些會把全勤獎金調的很高
: 但是調幅會比正職少 然後沒緩衝)
公司不好那來的年年加XD
: 加班費 比照勞基法 應該都是責任制
: 假別 比照勞基法一年放七天特休 聽過很多奇奇怪怪的
: 老闆會用各種方法刁難不想准假
小公司也不一定責任制,大公司也不一定照勞基法
甚至有小公司福利比大公司好的
我妹剛從小公司換到某大上市公司去(正職缺)
加班加到翻....
小公司倒很少見她加翻天
年輕小公司多磨一磨也好
約聘一點都沒有保障
只會用"有機會轉正職"來拐人
別作約聘轉正職的美夢
除非運氣好到專案大賺特賺
不得不整個team留下來轉正
不然很難轉正的
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