推 raheema:這應該是看勞基法 如果沒有規範就問勞工局 10/10 10:11
推 chunying7053:學校請假部分，請問學校教務處 10/10 14:38
→ phoenixtail:謝謝 我看過勞基法的育嬰假部分 並未提及進修XD 10/15 12:32
推 homoptera:修學阿~再復學不行嗎?一般都有相關規定,要問助教才是 10/20 20:48
請問各位朋友一下相關問題
目前在職進修研究所(晚上或假日,非上班時間) 想請育嬰假 且本身為醫院約聘醫事人員
是否會相衝?
有查過相關法規 人事行政局(針對公務人員)以及教育部的(針對教師)
但都沒有查詢到有關勞工的 (勞工法規好像沒有看到相關的)
人事行政局有提到 公務人員育嬰假留職停薪期間 不得兼任有薪水獲得的工作
亦不建議進修
但再教師規定裡 卻有一條 "若進修在前 育嬰在後者 得以同意"
想請問有沒有有經驗的人
"約聘人員" "非公務人員或教師" "進修在前 而後請育嬰者"
已在在職進修是否可以請育嬰假(1-2年)呢?
感激不盡囉~~
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