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== 三十拉警報？而立？還是而慄… == 作者 yh2712
//三十而慄//
大學姊妹DL日前發了則訊息給我們，提到三十歲的迷惘和不知所措。
事業卡在高不成低不就的瓶頸，不知道是否應趁這時生小孩（她
已婚），該不該換工作，該不該換跑道。這訊息一發立刻激起一
波漣漪，讓我們不得不正視這道無情關卡，三十歲的警報繞梁，
許久無法退散。在孔子的標準下，三十歲的人在歷經十幾二十年
來的學習（志於學），應該有能力確立自己的人生目標，並獨立
承擔實現該目標所隱含的風險與責任。我自己很喜歡對岸百度百
科對三十而立的解讀：所謂的「立」並不是指成家立業，而是對
社會和自己都有比較明確的認識和理解，以其為基準而塑造出自
我人格的獨立意識。
可是即將邁入三十歲的我們，做不到安身立命，反而束手無措。
對社會也許有一番見解，但對於自己人生的藍圖卻還處於寒武紀
時代，懵懂一無所知，或是知道自己的目標在哪裡，卻沒有勇氣
承擔風險與責任。不寒而慄。
//職場人力的分類//
在紐約這文化大熔爐打滾了七年多，職場上各形各色的人見了不
少，每次旁觀他們的經歷，都不自覺拿來和自己作比較。就我的
觀察，職場人力形態大致可分為兩種，第一種為為「忠誠型」，
從第一份工作開始做到退休，此心永不渝；另一種為「游移型」，
我有位同事從不在同單位待超過三年，會說英法西義四種語言還
有簡單的中文，履歷令人肅然起敬，也有另一名同事給自己訂下
每隔五年就得換不同國家工作的規定，讓人佩服他的執著。
//「忠誠型」和「游移型」//
但若再進一步分析「忠誠型」和「游移型」，把範圍縮小一些，只
看職業婦女，『忠誠型』職業婦女的家庭結構穩定，多半有小孩，
工作的目的追求有穩定的收入負擔家庭開銷；「游移型」職業婦女
多數為單身，或者已婚／離婚但無家累，認為工作的目的是藉由晉
升讓自己的能力得到肯定，因此哪裡有展現自己的機會就往哪裡去。
當然這樣的劃分法相當粗糙，各人對於職場的態度也不盡然與家庭
結構、婚姻狀態相關，而是自我個性使然，只是在我服務的機構中，
為遷就丈夫轉職和外派而放棄工作的職業婦女更不在少數。這裡不
想就glass ceiling做太多著墨（有興趣者可以看Facebook營運長
Sheryl Sandberg在TED上的演講*），只是在三十歲即將來臨的前夕，
連忠誠、游移，或是乾脆專心嫁做人婦（誤）的決策力都拿不出五
分，手上有些籌碼卻躊躇不知往何處下注。三十而立，也許必須從
培養對於未來無所畏懼的自信開始。
附： TED Women -- Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders
影片 http://tinyurl.com/2bc8kxz
中文翻譯稿 http://tinyurl.com/8ex8mru
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