推 zoeman:兩個都不會去 B薪水太低 獎金不明 A什麼都不明 不可靠 10/30 20:17
→ vanselo:工作實在好難找~"~ 只能先期待接下來這三個面試 10/30 20:41
→ cat1988416:...A很不正常 兩家都不要+1 10/30 21:35
→ sinyun:A我猜是遠雄 10/30 21:38
→ vanselo:(／‵Д′)／~ ╧╧唉不去了結果問到是騙人的! 10/30 22:00
今天拿到兩家offer
都是當天面試，下午就通知錄取。
A B
公司規模 企業集團分公司 約百人小公司
(疑似壽險業分支)
職務 行政人員 業助
休假制度 週休二日 見紅就放 基本上隔周休
也放颱風假 不過要看妳跟的業務而定
朝九晚五不太需要加班 若業務假日來上班妳就必須到公司支援
薪資 不明 底薪21K~22K 獎金則由業務決定
升遷制度 不明 就是只能轉業務
職前訓練 兩天 不支薪 四天 不支薪
中餐便當一個五十 有供中餐
附註 職前訓練後再依個人意願 職前訓練後分發給各業務
職務分發到主管那 但也有可能職前訓練後不適合
公司就不會錄取(總之就是複試)
B公司就先別說了，光職前訓練=複試=不保證錄取妳，
我就很猶豫是不是要花四天時間去上課了...
（面試主管說有可能他今天面試1X個人，但只有談吐OK的人能職前訓練，
但職前訓練也很不一定保證錄取，有可能這梯次10人最後只錄取2人)
A公司的話制度還蠻鮮明的，休假制度看起來也很不錯，
這樣如果兼職或是準備研究所什麼考試的也很OK，
可是就是薪水方面一直不肯透露，
只說因為各個職務不一，要等職前訓練時主管才會有詳細說明。
我不死心又想繼續追問，面試人員還是說他不清楚要問主管比較知道(?!)
升遷制度的話他保證公司制度完善，但這部分也沒說清楚是怎樣升遷，
又說覺得我口條OK，問我要不要也順便應徵訓練主管這職務。
（我在資料表上勾選要應徵的是第一順位行政，第二順位客服）
我也有說明我比較偏好行政方面不打算當業務，
這部分他也沒有一直說業務的好處之類的。
然後五點左右就接到錄取通知了，要我下星期過去上課。
我是一直在想如果上課之後發現薪資制度很不理想，
就要落跑了= = 另外我並不擔心他們上課洗腦業務的好處之類的。
問了人之後都說會選A，畢竟是大集團的分支企業應該比較不敢出什麼問題，
況且光看休假制度A就大勝了。
不過面試這麼順利，讓我實在很懷疑到底有什麼內幕啊冏...
但是最近找工作很辛苦，投了百封履歷，目前只面試了4間，
還有3個面試在後天跟大後天。
目前我是兩邊都答應...然後等剩下三間面試怎麼樣再決定。
如果確定要去A的話就會打算把B的職前訓練延後= =
（已問過，兩邊都說如果有事情可以延後）
A如果問題很大就再去B這樣...
目前我最想去的一家，也是業務類型不過都跑公家機關跟學校，
所以也都跟著公家機關休假，感覺比較單純，薪水23K起，
獎金也是由你跟的業務去決定。
但是沒有收到通知QAQ.........
A公司這樣子很正常嗎?
會有面試人員不清楚薪資的底線在哪裡嗎?
我真的很好奇這一個問題...
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※ 編輯: vanselo 來自: 114.41.50.100 (10/30 19:05)