推 iamlazy:推，好有智慧的解答 11/06 23:27
→ afoofa:感謝樓上的推推 @@a 不敢當不敢當.. 11/07 09:34
在下提供一點拙見....參考看看
四個字「以退為進」
但不是要妳真的退出，在職場上本來就是比誰忍得久，
我看過很多次同事相鬥，最後走的不一定是無理或製造問題的人，
但一定是最先忍不住氣的人。
老闆能作什麼？老闆其實不能作什麼，因為勞基法規定雇主不可以無故解聘員工，
（我知道很多公司沒作到，或是用奧步，但本文重點不在此）
以下是我可能的作法，妳可以視自己的情況斟酌，
重點是把握「向上管理」的原則，也就是要認清楚自己其實是個阿菜，不要咄咄逼人
首先跟老闆娘聊一下工作的感想，喜歡公司的哪些地方，覺得可以奮鬥很久，
但是有感覺到另一位同事似乎不是很開心，常常表現得很明顯，讓妳不知道該怎麼辦，
可以舉一兩個小例子，並且公司的運作有實際受到影響，妳表現出很不好意思，
但是不要鉅細靡遺，反而讓人覺得 "妳也太小心眼了吧" ...
因為已經影響到公司的事務，而妳又不好意思當面提醒對方，或是苦無機會表達，
再加上妳其實很認同對方的工作能力，希望可以好好合作，
不知道老闆娘可不可以代為詢問究竟是什麼地方或者哪一件事情沒有處理好，
導致對方好像有心結，讓她上班的時候都不愉快，妳也有點過意不去。
最後再說一次，公司很好，妳好開心有機會進這個公司，很期待下次出差，
為了能拓展業務還去加強了什麼什麼能力.....
以上報告完畢
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