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== 一個成功的女人背後，是流言、八卦？還是理解？ ==
作者 布蘭登 http://careher.net/?author=16
我很幸運，自己在一個許多能力出色的女性環繞
的職場，做為剛出社會的舞台。
// 職場新鮮人對身邊女性的觀察 //
那一年，我還只有大學四年級，因緣際會到了一個
頗具規模的外商公關公司，擔任為期半年的實習生。
在行銷與公共關係的領域裡，女性是佔絕大多數的。
許多女性具有與生俱來的出色溝通表達能力與寫作
能力、加上對各種細節的掌握與要求、對提案的完
整與精細，都是讓剛出茅廬的我嘆為觀止的。
曾經有一次，一早踏進公司的我，看到座位後面的
一位女性資深客戶經理 (Account Manager) 頂著
一張蒼白疲憊的素顏跟我打招呼，雖然著實讓我嚇
了一大跳，但我也看到，為了準備一個大客戶的提
案，那位經理三天內只有回家洗澡，梳洗完又跑回
公司繼續加班，累了就在辦公桌上瞇著打盹，拼勁
巾幗不讓鬚眉。
// 光鮮亮麗的外表下，不為人知的辛苦 //
我也看到許多資深的同事們，東奔西跑喬活動的細
節，喬新聞披露與角度，跟記者們溝通。記者是公
關公司又愛又恨的打交道對象，為了要爭取客戶活
動與新聞的披露，你不能不跟記者合作，但記者大
概是普天之下最難搞的對象。好的資深專業記者令
人尊敬，但態度好又資深的記者卻是鳳毛麟角，少
之又少。
為了辦活動，我看到身邊穿著高跟鞋，衣著光鮮亮
麗的女性同事，扛著笨重的投影機、搬著活動需要
的資料，在活動場地布置，一分鐘前還在舞台上侃
侃而談，下一分鐘在後台裝訂一份又一份的資料，
打著電話忙著聯繫客戶、協力廠商或記者。
有許多記者忙著交稿，辛辛苦苦策劃舉辦的活動不
參加，只在活動後跟你要新聞稿跟資料。而辦記者
會與活動的時候，更是碰到很多突發狀況，配合的
廠商突槌、客戶臨時不滿意等等。也有碰過一些企
圖心強，比較積極的記者，希望繞過公關公司與客
戶高層接觸。而這些時候，為了客戶的利益，不管
情緒上再怎麼不滿，還是要態度和善的配合記者的
要求，或是幫客戶擋掉許多不合理的要求。
我承認，在上面這些地方，我的個性跟表現，遠遠
的不如身邊努力工作的女性同事。
後來，跟幾個朋友共同創辦了一個軟體公司，身邊
的女性變少了，男工程師的比例變高了。台灣的高
科技產業女性的比例並不高。尤其在業務的領域，
碰到政府招標的案子，清一色出現的業務都是西裝
筆挺的男性，應酬跟社交場合也多半以男性為主。
工作了一陣，來美國念書跟就業之後，職場上優秀
女性的比例又高了起來。周圍的朋友有與另一半共
同創業的夫妻合夥，現在工作的公司也有些規模，
好些高階主管是相當優秀的女性。
// 男女主管風格差異 //
女性主管跟男性主管的領導方式也有些差別，以個
人的觀察與工作經驗，男性主管多半比較目標導向，
開會跟溝通方式比較直接，把碰到的問題開門見山
的攤開來，一項一項的討論解決的方法、誰來執行、
需要的資源、時間底限何時搞定等。
而女性主管通常比較在乎團隊的士氣，工作的環境
與氛圍。碰到問題也多半是先徵詢團隊的意見，然
後在各個意見裡面評估比較好的解決方式。
一般來說，女性主管比較能聆聽下屬的弦外之音，
包括講話的態度、眼神、語氣等，而不是只有聽話
裡的意見。反觀男性主管蠻多都是以比較直接的方
式切入問題核心，而不是溝通的方式。
女性主管一般比男性主管關心你的家人，尤其也是
已婚有小孩的女性主管，會對你的孩子、教育跟發
展給些意見，而男性主管聊得話題多半不是運動就
是娛樂。高階主管手上有閒錢的嗜好是很廣泛的，
從自己家的遊艇、到豪宅的裝修。上一次聽到部門
資深副總的興趣是去自己買下的酒莊參與釀酒，反
觀女性主管在談論這些私人的興趣與嗜好上，低調
很多。
// 男女薪資還是不平等 //
其實平心而論，即便是美國這個號稱西方社會女權
較為發達的國家，女性起薪也還是比較低，根據這 * Women's Pay Gap Starts
兩天的新聞，同樣大學畢業的新鮮人，女性的起薪 Right After College
是同樣條件男性的 82%* 。美國並不是特例，很多 http://tinyurl.com/baxelj2
亞洲國家女性在起薪、工作評估、升遷跟職涯發展
所面臨的瓶頸的確是存在的，然而還是有許多優秀
的女性，在各個領域大放異彩。以高科技界來說，
eBay 前 CEO Meg Whitman、Yahoo! 新任的 CEO
Marissa Mayer，都是高階經理人裡面出類拔萃的
代表。
除了升遷跟薪水的不平等之外，女性還面臨了家庭、
養育兒女之間平衡的艱難挑戰，與各個文化傳統裡
面對女性定義的角色間掙扎。她們出色的背後所付
出的犧牲與代價，通常都比人前看到的多很多。
所以，當我們看到職場上有出色的女性同事或主管
時，請拿掉八卦、臆測或妒忌的濾鏡，單純的為她
們的優異表現讚賞，這就是對她們最好的肯定。
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