作者j00053 (YKB)
看板CareerLady
標題Re: [閒聊] 警察來了
時間Mon Mar 4 22:26:45 2013
原文恕刪
一直以來是老業務文的潛水觀眾
看到這篇文很多版友推文懷疑老闆為何遲遲不開除老業務
我完全同意阿水大的論點
就是 "我不想惹禍上身,就決定讓原PO去當打手囉,啾咪 ^.<"
=====================慘痛經歷分隔線========================
學生時代我曾在診所打工過一陣子
診所的院長(老闆)就是這樣標準的不沾腥
他討厭誰 想趕誰走 都不會第一個說出口
最擅長的就是忍耐 觀察 跟火上加油
比如他想趕A女走
標準程序就是
觀察有沒有人討厭A女→(有的話)不經意的提起A女曾經私底下批評過誰,擋過誰的利益→
持續火上加油,惹得大家都討厭A女→隔岸觀火,偶爾傳傳話 添把火→A女受不了自請離職
當然有個前提就是 A女的確有很大的缺失,足以引起其他人的不滿
他的得意技至今有成有敗
成功的例子有: 報復心極強的X女
據X女自己所說,以前曾經去灌過朋友機車鑰匙孔三秒膠 剪朋友機車剎車線
只因為他們兩個吵架翻臉
結局就是
雖然成功讓X女離職,但是連續好幾個月大家都把機車停在200公尺外再走路上班
失敗的例子有: 情緒化到疑似有精神病的Y醫生
這位醫生的經典事蹟不勝其數
撇開她的工作表現不談
從她私底下把所有人的壞話說過一輪
到她常常莫名情緒失控把自己關在廁所痛哭 不肯出去面對病人
接著演化到如果有人打開電視 或是灑清潔劑要打掃
Y醫生會立刻放下手邊的事情 以跑百米速度衝出診所
原因是她怕接觸到輻射 聞到化學藥劑味道會死掉
偶爾還會偷醫療用具帶走
最後甚至有點妄想症的症狀
例如: 某個case失敗了,她報告老闆是因為"當下"助理沒把事情辦好
但是當老闆詢問是哪位助理時 她卻說出一個已經出國三個月的助理的名字
甚至看到新聞播報留學生被殺害事件
直接轉過頭跟其他人說"為什麼死的不是在該國的某助理!?"
在原有的衝突與老闆刻意的激化下
Y醫生可以說是與所有員工對立
戰況激烈到助理罷工 其他幾位醫生與她隔空(不指名)大吼對罵髒話
我們也問過老闆很多次 Y醫生情緒不穩 績效又不好 為何不請她另尋高就?
老闆只說了一句 "不要害我,我不想走在路上突然被人潑硫酸!"
言下之意就是 乾脆讓你們去扮黑臉承擔安全風險 以保我安全
除了安全因素 大概也是怕Y醫生離職後心懷怨恨 說老闆苛待員工吧
事件持續一年 整個工作環境烏煙瘴氣
只有老闆優游自在 只要聽聽雙方抱怨 然後再傳話爆料 激化對立就有好戲可看
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以上雖然有點離題
可是我重點是想提醒原po
當老闆嘴巴說挺你 實際上沒啥積極作為
對方又是個情緒不穩定的人時
最重要的還是要保護自己!!!
像上面的例子
老闆隔岸觀火 痛苦的只是底下的人
就老闆立場而言 只要平均業績有達到 他根本不在乎誰多賺誰少賺
最好能力強的能逼走能力差的
逼不走也沒差 反正老闆還是賺他的
好聽話誰不會說
真的遇到老業務情緒失控作出什麼恐怖行為(ex 剪剎車線)
倒楣的還是自己
我之前的例子還是多數對少數 又處在半公開的公眾場合 安全較有保障
現在原PO除了個只會口頭上說個兩句的老闆與老闆娘 怕事的會計
原PO可以說是孤軍奮戰了
不要太指望老闆與會計
請一定要以自己安全為先啊!!!
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◆ From: 115.43.156.114
推 readytodream:推這篇！不過也不是每個老闆都只會希望業績好的人留 03/04 22:42
→ readytodream:我現在遇到的老闆是，為了保有"和樂"的工作氣氛 03/04 22:43
→ readytodream:就算你工作做得再好、業績做得再多，他一樣叫你走 03/04 22:43
→ readytodream:沒辦法，誰叫你是引起同事不愉快的起因 03/04 22:44
推 ines1969:原PO真的要注意自己的安全 03/05 15:01
推 varian0803:看到這裡覺得整件事好可怕 抖 03/10 16:04