推 reflashme:我們5/1有放假, 但是那天就沒薪水 04/28 00:07
推 teresa111:問題是我面試時是說周休二日,雖然沒有違法,但騙了我. 04/29 09:59
→ teresa111:所以整個心情超差的. 04/29 10:00
推 jenny416413:我們51沒放.... 04/30 21:58
推 Lmmz:真的幾乎週修，說沒週修後面在來解釋比較雜，一年也才五天 05/01 13:51
本公司也是勞動節要上班 理由也是跟貴公司一樣
問過兩位背景不相同的人資主管這個規定是否合法
答案是 不違反勞基法規定
因為勞工的確照勞基法走 除了國定假日外
調整先休再補班的彈性假日可以不用按照公務人員的行事曆一起放假
我們幾乎每年都要補班....不補班就休年假
鼓勵資深員工休年假 往年積假未休的主管很多
到年底拼命休假 但偏偏年底最忙總是找不到人
所以就.............
※ 引述《teresa111 (Teresa)》之銘言：
: 修正一下是扣5天假或薪水,理由是我司其實是算隔休,但我們都是調整成周休二日,
: 所以依勞基法規定一年休假日110天計算,但因今年公家放115天,我司照公家機關的
: 行事曆放假,所以就會多放5天,所以要扣5天的薪水或特休.
: 我想我應該要好好研究一下勞基法了,第一次遇到這種事.=+=11
: ※ 引述《teresa111 (Teresa)》之銘言：
: : 因為今年公司(製造業)一直沒公布行事曆, 但5/1 勞動節還是要來上班,
: : 還有為什麼我司說今年多6天假，還要分6個月各扣1天薪水 ,我司是周休二日.
: : 我心裡一堆問號? 各位5/1有放假嗎? 2013年要扣6天薪水是正常的嗎?
: : 我對休假日實在不太了解,看了公家機關的行事曆還是不太了解?
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