推 shadowclamp:推 「為自己的工作權益設下底線」 06/20 21:44
→ blockcat:中型以上的也一樣啊= = 06/20 21:49
推 abmilk1017:推這篇!! 06/21 13:15
推 queen0727:大推！ 09/11 00:07
我其實不覺得你是爛草莓。前提是你的份內工作你都盡責的完成了。
其他的反而比較像是公司制度不完善、資源不足的問題。
但這是小公司本來就會有的狀況。
其實我覺得在責任制這方面，除非這是一家你會待很久、或是你很希望獲得主管賞識
有晉升空間的公司。
那麼你的確應該積極的表現，甚至多做一點，小吃一點虧，也是值得的。
但是如果這只是你現階段的跳板，或是累積經驗值的地方。
那麼你其實不需要因為公司人力調度上的問題而賠上你自己的工時與心力。
因為既然公司付你一份薪水做你現在的工作。
你做完份內的工作就是仁至義盡了。
你願意COVER同事的工作，只會讓公司對找人更不積極而已。
反而我認為你應該向主管反映，你無法再承接更多的工作，
如果公司真的有困難，設下一個期間，你頂多支援一個月。
如果公司明顯就是想凹你，你找得到更好的機會就快換。
一時找不到又需要薪水，那就把你原本份內的工作做好，在額外的工作部分三不五時
出些差錯。
表明你不是沒能力，而是工作量超過你的負荷。
為自己的工作權益設下底線並不等於爛草莓。
如果你對自己的工作有認真負責的態度，是公司踩過底線，那是他的問題，不是你。
※ 引述《gn00093006 (深藍永恆)》之銘言：
: 以下是落落長的心得&抱怨
: 這份工作已經做了快三個月
: 也就是快過試用期了
: 我不知道我算不算是個剛踏入職場的新鮮人
: 去年畢業 出社會一年 第一次做辦公室工作
: 畢業後的10個月都在賣場上班
: 直到4月到這家只有5人(包括老闆)的小公司
: 雖說5個人但分了兩個部門 一個是企劃業務公關(恩...就是包含這些) 一個是財務行政
: 我是在財務行政這塊 但財務會計這部分是我主管一個人負責的
: 而我就是包攬大部分的雜事 以及某大公司的專案處理人員
: 專案處理不難 可是事情繁瑣 有時候可能因為請個病假 事情就會delay
: 重點是沒人可以幫你 小公司嘛 哪有什麼人抽空能幫你
: 所以一天沒上班 隔天主管就會丟給你一長串的客人電話名單
: 因為我的工作還要兼當專案客服 聽客人一些奇怪的抱怨
: (例如說我贈品寄出太慢 他已經等一個禮拜了) 但規則上就寫一個月阿= =
: 而我處理專案兼客服 還要處理另外兩家公司的網路訂單
: 還有粉絲團經營 文章消息更新
: 以上這些工作雖然我的速度不是很快 但已經慢慢步上軌道
: 可是這個禮拜 突然開始覺得 我又多了一些工作量
: 一下要我以後幫忙另個部門報帳 一下是影印DM然後要我包貨時放進去
: 我要先聲明的是 影印DM包貨時放進去沒什麼
: 但我不懂的是 要印大量的DM 為什麼一開始不找印刷廠印?
: 要我一張一張的用影印機印出來 印完一部分還要翻面印 結果每印個20張就卡紙...
: 我覺得這根本是在拖慢我的工作進度...
: 結果不出我所料 碳粉匣才換兩個禮拜就壽終正寢了
: 所以我跟另個部門的主管提出這問題(這份DM是另個部門負責的)
: 她就很理所當然的...要我去找幾家印刷廠報價 然後列表給他跟他討論= =
: 明明他的助理 一開始就有提議要找印刷廠印阿!!!(頗無言)
: 就在昨天 我主管跟我說 另個部門的助理要離職了
: 我剛好有事找那位同事 就跟他確認了這件事 那同事做到下禮拜五
: 還跟我說 在找到人前 我的工作 主管可能會麻煩你幫她處理 加油!
: 所以這意思是 是還沒找到新人前 我一個人要做兩份工作的意思嗎?
: 我還試探性的問我們主管 你們要從哪找新人?
: 主管就大概說 認識的也可以 人力銀行等等
: 然後說 "再看看吧 看他(另個主管)怎麼決定"
: 言下之意 就是還沒開始找人(同事說 她其實很久前就已經提離職了)
: 當下真是心情複雜阿... 我也只是個試用期還沒滿的新人
: 自己的工作都還不是完全熟悉 就要開始兼兩人的工作了嗎
: 然後加班當然不會有加班費 理所當然的跟我說這是責任制
: 也說這是為了讓你學習之類這種話
: 突然一股想逃離的衝動
: 但是又覺得這樣是不是很爛草莓 搞不好大家都是這樣...
: 也許再忍忍 忍過這段時間就好
: 唉心情真是一片茫然
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.251.111.241