[職場] 留職停薪

[jjeuann (天蠍蝴蝶)]

我沒遇過這種狀況，想請問各位姊妹。

我於七月初提了離職，但主管不准。但我已經和新公司講好報到日期。

現在卡在中間很為難。

畢竟公司很照顧我，所以不想用到大絕招，原則上希望能好聚好散。

今天再次去跟主管談，主管主動提了叫我留職停薪。

我想請問，應該走乾淨比較好嗎？還是可以留職停薪再去別的公司任職？

會有報到的困難嗎？

留職停薪會有日期限制嗎？如果超過時間可以不回來嗎？

不知道怎麼處理比較好，再請有經驗的人給我意見，拜託～謝謝～ Q_Q




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◆ From: 59.124.107.241
推 crabby:留職停薪如果跑去其他公司任職，原公司可以不告知解雇
→ crabby:要看原公司的規定，不過這樣就算搞得很難看了.....
→ crabby:七月初的告知是否有書信證明？離你打算的離職日是否有符合
→ crabby:法規，有的話你算站得住腳，就強硬跟主管談吧
→ crabby:如果新公司要求報到要帶離職證明，就會有問題
→ jjeuann:1.主管已經知道我要去新公司任職，想留我才提留職停薪。
→ jjeuann:所以我想應該是不會有被解雇的問題(因為是主管不簽離職單)
→ jjeuann:2.7/2提的離職，有遞辭職信，也有簡訊留底，符合30天前告
→ jjeuann:知法規
→ jjeuann:3.目前新公司是沒有要求出示離職證明，所以是否代表只要
→ jjeuann:原公司退保，我就可以到新工作報到，就把留職停薪視作主管
→ jjeuann:的好意即可？因為我找不到私人企業留職停薪期限的規定，
→ jjeuann:傷病/育嬰/進修 等我都不符合，不知道要用甚麼理由辦理？
→ lied:有符合勞基法告知日期即可 也可書面告知 留證據
推 a391125:印象中留停期間是不能有工作事實的（？