推 yngmei:推一個 12/09 18:40
※ 引述《angelxuan (再次深呼吸)》之銘言：
: 可是就一直被慰留，因為她的工作是窗口，負責和其他廠商聯繫
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: 所以也是挺重要的，但是居然說裁就裁....
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很奇怪嗎...
因為有時裁員不是直屬主管可參與的
貴公司這次目標就是設定年資高的,
顯然不管單位主管被砍了左右手會怎樣
上上週有幾同事被裁了,有一位超過20年
有一個同事被裁後,後面一堆事整個亂翻天
我上週被裁掉了,...我還以為我主管擋下來了
人資主張裁我的理由是,育嬰留停半年工作也沒受影響
我主管反對理由是...因為我把半年的份量都準備好
才不至於開天窗
(以前差點小產時養成的習慣,可能休長假前,永遠準備好足夠的存量給夥伴們)
結果...被通知裁掉我前一小時,我主管才知道要裁我
那天人資防我防的有點過頭,只能留一個月更新給夥伴們
以後...以後就不干我的事了
混亂是留下來的同事們要承受
: 回家後跟家人提到這件事
: 我原本的心情都是"那就裁呀，至少可以拿資遣費"
yes,比可憐兮兮的年終多(期望值 應該是零個月吧)
: 結果我爸一句話說 "你確定有資遣費? 如果沒有咧? 連年終也沒了，不是很虧?"
: 讓我好像有點動搖了
沒的話請去勞工局告死公司XD
: 但是總經理上任一年後就開始要大幅度的修正制度...
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一年,不錯了
每次空降來,3個月到半年就演裁員戲碼
這次換金主砍兇一點XD (一月份好像又要換董座)
: 雖然心已經不在公司，但後續又想著 自己離職跟被裁員 到底是要選哪一個...
: 兩個都是離開公司，可是路徑完全不一樣啊....
: 這種心情真的是很複雜...
: 到底是希望被裁還是希望留下...
: 唉Q_Q
如果真的累了要走
可以跟主管溝通一下,把自己放在被砍名單
保住他想保的人
善良的主管會給你一點點的方便
如果你選擇留下來
可預見是更大的風浪,更多的挑戰
準備好面對風浪了嗎??
ps.
當初育嬰留停快結束時,本來是想閃人的
找"前"財務長聊,他問我可不可以提早銷假
結果這兩年簡直快累垮....今年年初還累到進醫院動手術QQ
留下的人永遠比走的人更累,
因為你面對的是營運不佳又人手不足的工作環境
※ 編輯: mayko 來自: 114.24.19.58 (12/09 18:11)