Re: [求救] 懷孕考績被打差

[mayko (mayko)]

※ 引述《show1104 (漫步自在)》之銘言：
: 對妳心存芥蒂或警戒 怕妳再鬧 再也不敢對妳亂來
: 但基本上這一點比較不可能
: 因為妳再怎麼恐怖 也只不過是個(基層?)員工而已
: 隨時想再處理妳都不是什麼難事 時間和時機問題而已
: 除非妳有強而有力的背景可以保妳無事/長住久安

技術力高低差很多
前公司以前有位技術人員,很多人不爽他希望他走
高階主管們卻不砍他

為甚麼...我直接跟那些不爽他又無奈的人分析

要找1-2個技術力相當,與他一起做2-3年
才可能全部接起來,公司肯這樣花錢嗎

後來這位仁兄,在我育嬰結束後,
他說要請留停,你們可以休長假我也休
主管直接資遣他(他超級高興),
他的工作,分攤給三個菜鳥,還要其他部門老鳥支援

: 二是 搞出這樣的事 公司已覺妳是找公司麻煩直接將妳列黑單
: 將會再找機會把妳逼走 一次不走逼二次 直到妳真走為止
: 這種情形我們也可以說是遭受報復
: 因為沒有任何一間公司喜歡(會找)麻煩的員工 只喜歡好控制型的

和稀泥不會把事情變的更好.

: 妳還是可憑妳的本事和能力再重新獲得公平的讚賞和對待
: 只是這次妳爆衝了 雖然你掙到了妳的公平公義
: 但未知妳的公司是否已將妳列為頭痛人物或該特別注意員工?

那不會怎樣,至少知道原po是追求公平正義的

: 在文章的前面我說過 我待的就是爛制度的公司裏
: 並且待了二十年 忍了二十年 也被蹧踏了二十年
: 氣了二十年也怨了二十年 但仍然對我的工作不離不棄
: 再氣也還一直做下去 為什麼 難道說我這個人很賤
: 都這樣一再被人欺侮了 就算身無過失也被人踐踏還能繼續忍?
: 因為我的工作很穩定 我的年資久 我的工作不會輕易地被人資遣
: 我的薪水已有一定數 我的年終獎金也算不錯
: 因為我要工作我要生活我要負担家計 所以我忍所有不公義對待
: 只要我一天擁有這工作 我的生計就一定穩定不用愁
: 如果我負氣/賭氣離職 絕對再也找不到如此待遇的工作
: 我還有多少二十年可以再熬到工作和薪水如此程度?
: 到時我的生計馬上受影響 接著出問題

我在前公司待了16年,我大概是不折不扣的頭痛人物

忍氣吞聲不會讓自己過的更好,只會被軟土深鋤並且看扁

年資久要資遣一樣會發生喔
前公司去年六月易主,11月底一位2x年的副理被裁

我是12月初被裁...裁我時跳過我的主管,公司發言人直接裁我
發言人很氣,他也警覺他會被裁(他是創業老闆的特助)
一月初...發言人被裁了..18年年資
(然後發生發言人空了半個月的kuso,第二次易主前一日才生出新發言人)

很難過嗎...不會...

前年因為小孩的問題,育嬰結束後就考慮離職
副總一度要我提早銷育嬰假,幾位主管的栽培之恩,
又跳下坑兩頭燒了兩年

現在這樣也好,拿資遣費與失業給付,也不欠過去的提攜了

工作可以再找,錢可以再賺

小孩的成長不能reset

最後分享一篇

當你在公司擁有某種權力時，拜託請利用你的地位斷開加班惡習吧
http://www.thenewslens.com/post/24029/

不只是斷開加班惡習, 也要為自己與其他人爭取應得福利

我很清楚資遣與育嬰留停絕對有關
當初大搖大擺回去,人資意圖刁我還被我往副總那告一狀
也讓其他同仁敢請育嬰假(只有人資自己不敢XD)

她大概氣死了,趁高階大風吹把我資遣

某位現在請育嬰的女同事超級火大

說人資現在請上一任老闆(1月底卸任的)加一道...
育嬰留停後回任要人資同意

在一個長年虧損又變成慣公司的地方...工作也沒意義囉....

ps.
前天接到一個上市公司的主管職面試邀約(我沒投遞該公司履歷)
很可惜太遠了,一直把自己陷在爛的環境委屈求全
不會讓自己成長的....


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.21.48
※ 編輯: mayko           來自: 114.24.21.48         (02/07 10:55)
→ venix:我這幾年好像每天都覺得會被裁, 除了第一個老闆以外其實
→ venix:後面老闆講的話從沒真的相信過 XD 老鳥會說這樣吃虧
→ venix:我覺得很難說, 畢竟台灣現在也沒那麼好了
→ venix:說真的, 不公平的環境不會讓人想努力的, 我覺得那是種共業
→ venix:我覺得我只是每天當打工, 說謊的老闆要我為他盡忠哪有可能
→ venix:不過確實很多人選擇明哲保身, just leave it behind
→ venix:至於那些自私的老闆, 我覺得笨跟壞是連在一起的
→ venix:笨的人要壞才能生存, 越壞好人就不會接近他們, 就越笨
→ venix:若沒有真正好的進步動能, 甚麼工作可以做一輩子, 想太多吧!?
→ venix:我有的同事超聰明, 遇到爛老闆就打混, 遇到好老闆才做事
→ venix:想要員工效忠, 先看一下自己有沒有料帶領, 別帶到公司倒去
→ venix:老實說, 沒才能的人才愛搞這些
推 leighmeow:與樓上同感
→ obsidianHW:其實品行壞的員工為什麼公司不趕? 有時候不是不知道
→ obsidianHW:是因為懶...當那個人讓人"好用",不管是說八卦(情報)
→ obsidianHW:給主管聽 或技術能力強,並不是非他不可,也不一定是錢
→ obsidianHW:的問題,而是人都有惰性,員工有主管也有,雖然其他地方
→ obsidianHW:有爭議,但因為好用所以也懶得換 省麻煩 這就是人性
→ mayko:是呀,人性,看了同業年前裁40人衍生的討論亂鬥..明明就是有人
→ mayko:愛搞辦公室政治,還可以一家換過一家紅極一時.啥不加入他就被
→ mayko:資遣..那種環境活的不快樂,也做不出東西,拿錢走人還比較好.