→ rinoya:看到m大的文章就會想起m大之前說的人資姊姊XD 03/10 00:16
→ mayko:好的人資跟慣人資真的差很多. :P 03/10 07:26
→ mayko:苦主要繼續鬧的話,讓我想到以前一個美術小笨,中了激將法讓幫 03/10 09:19
→ mayko:他的高階下不了台.他在做好我要的美術資源,跟上級報告的當下 03/10 09:19
→ mayko:不是領到獎金,不是得到讚美.是一張所有流程都跑完的資遣令 03/10 09:20
※ 引述《standupo (藍藍天)》之銘言：
: 有幾個比較急的case(高層交代的)，我想趕快弄完，以免造成同事負擔。
: 結果稻草人主管要我做一些不太急的事，要求產假前完成。
: 推 moormoor:既然有打算請了育嬰假就不回來了,為何不直接辭職算了 03/09 23:10
: → moormoor:基層的主管跟你不對盤,不代表就一定是他的問題 03/09 23:10
: → moormoor:很多時候,基層主管只是高層主管的打手 03/09 23:11
上面的錢也補了,人資與高階也繼續關心你,就該順勢下台階,
你主管刁你的事很難上訴到勞工局(錢補了呀)
反而蹧踏了上頭與人資的好意
(不管是真心還是假意,至少他們釋出善意)
產假與育嬰請滿,順勢讓主管資遣算了
搞到最後還不是要給你資遣費
本來不想給最後還是要給...不管是主管本意或是他是打手
反正最後多付這條都是你主管要背的責任
你走人若造成戰力下滑...
是你主管自己搞的他要負責
上面讓你主管當打手...還是他要負責
請你記住...惡搞的是你的主管,要背責任的是他
再怎麼樣戰火不要燒到高階與人資喔...ccccc
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