推 remix780317:PUSH 08/08 15:40
※ 引述《maker123 ()》之銘言：
: 我之所以會猶豫的點如下:
: 1.外商福利好(整年領2.5月) 2.一加入的新人整年有14天的特休+7天有薪病假
: 3.公司光環 4.正常上下班時間 做滿八小時就滾 5.年資呆滿五年有筆退休金
: 未來不知道該怎規劃
: 1.先撐滿一年再找:至少累積一年外商經驗 之後再來騎驢找馬
: (撐一年真的對職涯有幫助?)
: 2.現在就邊做邊找 即便工作難找就是了
: 3.嫌錢少工作單調 那下班時間就去兼差 排解上班的無聊感 利用下班時間拓展視野
: 最後 想請問大家 外商助理職這位子上該學什麼東西對自己有幫助?
學轉職...助理通常可以轉品保,物流等等...
: 有外商經驗將來跳槽是否有加分作用?
如果在助理任內無法轉職成功,那根本加不到分
: 另外 呆過外商 是否對台商會不適應?
肯定會...
我本身在三間外商任職過
外商因為福利好,
公司裡面比較基層的人員幾乎都是來了就不想走
因為基層人員薪水不論去哪差異都不大,
不如一直呆在外商福利好工作又比較輕鬆
這樣的狀況下,公司裡面出現了一大批所謂"萬年老小姐"
這些人都從助理幹起,但又沒有升遷空間
雖然能力不怎樣，也沒有差到需要裁員
就這樣隨者歲月在一個位置上呆上五年十年
公司後進的人也盡量不會去招惹他們免的自找麻煩,
其實這樣的人不管台商外商都有
但外商會在一開始就把function分的很清楚
如果你是助理進來的,沒有意外的話就只會一直讓你做助理
在公司內又沒有積極的去找升遷管道
那公司就會把你一直定位在基層人員眼睛不會放在你身上,
後面進來的"非助理"同事也只求跟你和平共處
不要扯他後腿,事情有做完就好,
這樣的助理職缺老實說發展性趨近於零
必須要靠自己想辦法往其他職缺發展
: p.s請問大家剛上班都是自己做自己的事情 然後觀察同事嗎?
: 大家會硬插話想積極融入嗎? 慢熟型的人會否吃虧?
: 還是順其自然 有緣者合來 無緣者不交惡即可
: 希望大家可以給我點建議~
: 謝謝!
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