推 becomesonumb:棒! 09/27 22:54
推 schmitt:推 09/27 23:41
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好吧，給各位，強者我朋友的故事，對於這個問題，我相信會有更深的體認。
她自小家境還不錯，父親也是個小企業主，
由於當初事業做的還不錯，所以也是結識了幾位好友，
且，家中叔父生意做的頂呱呱的也大有人在，
但據我了解，他目前在國考ing，
之前有許許多多的工作介紹，
讓他直接進入上市公司的RD部門，
最初薪資雖不高，不過還有分紅，出國訓練之類，
但是，做不到兩個月就離職了。
原因不是不能適應，畢竟在那個地方，
雖然不是老闆的兒子，不過叔叔是有股份的，根本沒人會說他，
還記得當初在顧玻璃面板的時候，因為睡著，讓整片20" ITO 玻璃掉下破掉，
科長看著他，眼睛瞪的超大，不過蛇麼都沒說。
”根本沒人會罵他，他想怎麼做就怎麼做。”
但為什麼還是離職呢？因為他在那個工作他做不出成果出來，
能力不到。
後來，因為上市封裝廠矽X董事長的第二代，是他高中開始就很熟的好朋友，
所以早期LED進來台灣的時候，他想賣到矽X去，
高中好友雖已出國進修，不過二話不說就把公司總採購的叔父電話給他，
他十分開心，打過去與對方聯絡寒喧幾句，對方直說，
我們的量多少多少，目前進價有到多少多少，如果可以到這個價，
你就送你們的產品過來驗證。
恩，大概差了三成吧。所以也不好意思在與對方聯絡。
好，這段故事我不是說，能力至上，人脈是個屁。
大家都出社會了，這句話騙騙小學生還可以，
但是，我總覺得，人脈只是一個Key，
你有他才能開門，但你要留在裡面，你要有真材實料，
兩者缺一不可。
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