推 impetus:推最後一句 06/14 08:44
推 Steven13:講那麼多 重點就是最後一句XD 06/14 12:43
推 OrcaLee:說到裁員 最近某家金控(之前送過水果)裁兩百個平均一家2個 06/14 19:02
推 Gjoy:RD當SALES，不就是某人最推的要跨領域的當SALE才是讚理論@@ 06/14 21:15
※ 引述《Surrounder (環繞音響)》之銘言：
: 這篇應該改成小公司的迷思吧
: 不知道為什麼大家都說小公司可以學到很多??
: 不管大公司或小公司需要的專長還不都是一樣
: 寫程式的,蓋工廠的,算錢的,打小報告的,做工的
: 難道你會因為公司小了點所以寫完程式還要加班算財報嗎?
: 大公司籌碼多,一般能接觸到的上下游公司也比較大
: 生意做的廣,能碰到的事情只會更多不會更少
: 小公司編製小,少了很多助理可以用
: 頂多可以學很多"打雜"
"大公司能碰到的事情只會更多不會更少"????
我看你是把大公司當笨蛋，把大公司主管當笨蛋
沒幾個老闆會笨到給底下的人學全套，然後自己出來開or跳去別家
大公司RD就RD FAE就FAE sales就sales 各司其職
小公司就有可能RD直接面對客戶，因為人手不足
至於打雜...........
我也不少朋友在大公司做了三年也還是在"打雜"
同時間我在小公司已經變成team裡的主力
(然後我憑著技術廣度跳槽到大公司，但是因為深度不足所以又從打雜開始Q_Q)
基本上這年頭菜鳥都是打雜開始
但是要更進一步，機會一方面要自己爭取，另一方面也要主管願意信任願意給予
機會的情況不外乎那幾種:
1.接手離職資深員工的工作
2.部門業務擴張跨足新領域
3.原有做法存在改善空間
這三種發生在小公司的機率都比大公司大很多
去小公司就是賭
(新創公司還是有點年紀的都一樣，進去老闆都會先畫大餅)
1.賭公司賺錢上市大家發財
2.賭學習廣度
不過老實講，大公司只有不景氣會裁員
小公司說倒就倒說砍就砍
可以的話我寧可一開始就在大公司
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◆ From: 24.23.203.103