Re: [問題] 大公司的迷思

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《obov (恩登)》之銘言：
: ※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: : 哪一間公司不會倒？檯面上的大公司除了銀行或能源資源類型的重工業外，有哪一間
: : 比你爸媽的年歲還長的？台灣直到現在都還沒有所謂的百年企業勒。
: 哪一間公司不會倒？  這問題粉深
: 但是如果你要說檯面上的大公司可以活多久，老實說多的是夠讓你我做個二三十年退休
: 我們爸媽那年代剛好是二戰結束全球經濟爆炸性成長期
: 一堆比他們年輕的公司本來就是理所當然
: 不然你說說，google能怎麼倒？ MSFT能怎麼倒？ intel能怎麼倒？

MSFT不就正在夕陽西下了嗎？People Soft、Digital、王安電腦都已經沒人記得，
SUN也被人買走準備要消失了。

多得是20~30年前不可一世的企業，到了現在已經消失不見的例子。
事實上，能基業長青的大型企業可以說是鳳毛麟角。
而那些準備再見的企業早在消失前十幾年就已經在大量裁員了。

能怎麼倒我不知道，知道我就在台上丟筆了，但我知道現代企業如果不是資源型產業
(礦產、石油)或壟斷型產業(電力、通訊)可以靠獨占性與稀缺性撐住社會對他們的需求
，在知識變化如此快速、需求被不斷地重新定義的時代裡，企業很容易就會發現他們
對社會的產出已經不被需要了。

不被需要，公司又太大被慣性拖著跑，那當然就是倒掉。

至於你說台灣能做個二三十年的大型企業多...我想從統計上來看，我比較相信經濟部。


: 這幾家肯定會比中華民國還晚消失
: 這些龍頭公司如果會倒，全世界所有頂尖優秀的企管人才企管學院都可以去吃屎了

那些頂尖優秀的企管人才該不該吃屎不曉得，不過很顯然他們沒你想的那麼厲害。
你去看一下fortune 500 二十年前是哪些公司，現在又是哪些公司好了，你會很驚訝的。

: : 大公司跟小公司的差別如果是看裁員的中獎率的話，那只是十年跟二年的差別而已。
: : 不論哪一個中了，你都還是需要下一份工作，而當你要找下一份工作時，你會什麼
: : 遠比你從哪裡畢業重要。
: 十年跟二年，對你而言竟然可以如此輕描淡寫

如果你知道每年都要檢視自己的專業技能，而且你有設定你自己的專業目標並努力達成
，而不是盲目相信找間大公司就可以千秋萬世。
那十年跟兩年的差別確實可以輕描淡寫。

: 哪天你有妻有子有房貸有各式各樣的壓力
: 然後年紀大體力拼不過年輕人...........

我看過有人，而且是很多人『有妻有子有房貸有各式各樣的壓力』，然後年紀大
卻還是憑專業知識秒殺所有年輕人的。為什麼？不為什麼，持續的累積而且從不懈怠
而已。

我尊敬並且效法這種人。

這種人其實很普通而且你身邊也一定到處都有，只是天底下偏偏就是最成功與最失敗
的人特別喜歡到處嚷嚷，搞得好像人如果不是雄心勃勃的工作狂就一定得是懶蟲廢渣。

況且已經有或是準備要『有妻有子有房貸有各式各樣的壓力』的人到處都是，這種陳述
跟『得要吃飯、穿衣服、洗澡』沒啥兩樣。

當然人可以『有壓力所以要放鬆』，這沒啥不對，只是我比較相信『有壓力所以才要
拼命』。

: 每兩年給你來一次這種裁員壓力，看你受不受得了
: 我現在的工作面試時跟我討論甚歡的一個老美，他十年呆了七間startup
: 然後現在在大廠，說希望可以一直做下去
: 你可以想想他到底有怎樣的考量

那得看他Startup都在做些什麼，美國搞Startup的人已經沒有那種『要成立一間公司
穩定的成長累積培育人才，十年內憑專業與信譽一路作到頂尖』的想法的人，大多數
都是想要搞『Hit & Run』的，就是一些睪固胴過剩想靠個點子、寫個企劃就去跟VC
要錢然後看可不可以衝出個什麼名堂來的。

這也沒有不對，只是就是會像你那個相談甚歡的老美那樣『十年搞七間』每次都像放
煙火最後整個人Burn out就沒了。

: 價值很少會一瞬間消失的，通常都是慢慢跌價最後消失在市場中
: 價值下降會怎樣？
: 大公司很少在搞減薪裁員
: 就算你的技能價值下降，公司第一個想的是輔導你調整方向提升產值
: 小公司可沒那種彈性，要馬你死要馬大家一起死

你確定台灣的企業會『輔導你調整方向提升產值』？
遇到環境變化的時候，人一多那就是10個長官講話11張嘴，每個人意見都不同。
上層自己都搞不定公司該往哪裡走了還會『輔導你調整方向提升產值』啊？

大公司的彈性不是建立在他會給你方向，而是建立在百足之蟲死而不僵上面。
它就算要垮也不是一天垮。

小公司確實沒那種時間彈性，但如果一開始進去就抱持著有可能兩年後
得要走人的心裡，那其實說『死』也沒啥大不了的。

: 至於大公司的政治問題......
: 小公司一樣會有，規模大小而已
: 基本上有仗打的時候就沒啥好內鬥的，大小公司都一樣

規模大小就差很多了，而且小公司的好處是有沒有政治遊戲很明顯，老闆端正
底下的就不會太差，反之就是看走了眼無法忍受那可以找下一份工作了。

彼此都不要浪費時間是最好。

我想說的是，大公司的確比小公司穩定，這是事實，但這個穩定性不是建立在
『它可以撐完你的職業生涯』上面，而是在沈船之前你多少會有預兆，能夠有
時間找下一份工作來銜接。

至於專業的投資與進步，這是不管你是大公司，還是小公司都得一樣小心的。

事實上，你最好在你的倒數第二份、或最後一份工作才去大公司，因為大多數
時候，小廟容不下大和尚，二軍晉級一軍卻很常有。



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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。

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推 NewWuman:我推
推 OrcaLee:個人覺得 台灣現在只剩公家單位或少數的公司會協助菜鳥 調
推 OrcaLee:整方向 提升產值 很多都是要求即戰力 不行就"暗示"你走人
推 yuminway:寫的非常精闢～
推 extravagate:這篇寫的好多了
推 guteres:輔導你調整方向去其它地方提供產值...嘖嘖...
推 jimabc:恩 推 老是拿那種房貸車貸妻小要養的梗來戰實在是很弱
推 shawncarter:說得不錯
推 antimissle:Push...very valuable opinion!