作者serapht (XD)
看板Ceo
標題[心得] 員工深造
時間Wed Nov 18 16:13:17 2009
資料來源:
http://www.popwan.com/gamebto/Experience/
深造機率一覽表:(簡體字我懶得改了QQ)
白升綠:
基礎成功機率40%;
能力值每增加10點,成功機率增加1%,最多累積10%;
熟練度每超過基礎值20%,成功機率增加10%,最多累計40%;
公司等級加成=公司等級*1%.最高機率99%.
(所以白升綠,隨時都可以)
綠升藍:
基礎成功幾率20%;
能力值每增加10點,成功幾率增加0.5%,最多累積5%;
熟練度每超過基礎值20%,成功幾率增加5%,最多累積10%;
公司等級加成=公司等級*1%.
普通情況最高幾率44%,週六基礎成功幾率雙倍,即40%,最高成功幾率64%.
藍升紫:
基礎成功幾率5%,
能力值每增加10點,成功幾率增加0.1%,最多累積1%;
熟練度每超過基礎值20%,成功幾率增加2%,最多累計2%;
公司等級加成=公司等級*1%.
普通情況最高幾率17%,週六基礎成功幾率雙倍,即10%,最高成功幾率22%
紫升紅:
基礎成功幾率1%,
能力值每增加10點,成功幾率增加0.05%,最多累積0.5%
無熟練度加成;
公司等級加成=公司等級*1%.
普通情況最高幾率10.5%,週六基礎成功幾率雙倍,即2%,最高成功幾率11.5%.
深造和員工以下因素有關:忠誠、能力、熟練度、心語和員工屬性。
1.小竅門
a、要儘早深造。
有人會問,這些條件同時具備不是很容易的呀,這是問題所在。你想想,能力、
忠誠都滿沒問題,屬性不能加滿就要求你越早深造越好,剩下的就是心語和熟練
度要恰到好處。有時心語好,但熟練度不理想,有時熟練度夠了,心語又不好,
急於深造,失敗的機率會加大。所以要儘早深造,遇到合適的條件時不要猶豫。
b、考察信心。
員工的信心對深造也很有影響,信心恢復的快,深造成功率就高。員工屬性的分
配點我平日是不加的,深造前才加,主要的原因就是要考察一下員工的信心。
將分配點分配給執行或管理後你會發現,員工的信心上限提高了,同時信心值會
因上限的提高而不滿。這時關掉員工屬性頁面再打開看信心值是否立即滿了,如
果立即滿了深造的成功率高,如果不滿則成功率就低了。將員工閒置一下再放回
店鋪可以很快恢復員工的信心值,也可以提高深造的成功率。
(以上兩點我沒實證過...希望有人要當白老鼠@@)
2.規律
不管綠升蘭、蘭升紫還是紫升紅(白升綠概率高,而且我現在基本不做這個,所
以跳過去),都有一個普遍規律:
a、能力和忠誠度要滿,至少90以上。
b、心語要積極向上,最好和工作有關
c、員工屬性不能加滿,一半以下為宜。如果滿滿的還沒有深造成功,你的員工基
本已經廢掉了-.-!分配點數在深造前要儘量分配掉,我是根據執行或管理屬性
的上限分配的,哪個高哪個屬性就多分配,待分配點數不宜超過10點。
(關於這點,有一派說法是屬性不能加滿,分配點數也至少要留一點)
d、深造時間。有三個時間段成功率較高:
1、淩晨12點以後;
2、上午剛過10點;
3、下午18點以後。
在22點以後深造,要注意心語會轉換的,蘭升紫要2小時,你超過22點深造時肯定要
在24點以後結束深造,因為又是一天開始,所以心語會發生變化的。有時這是個好事,如
果剛好另一個心語非常好,和前夜的心語連起來機率更高;有時是壞事,本來前夜心語不
錯,淩晨變壞了,就容易失敗。這兩種情況都是有可能的。
3.熟練度
我發現升蘭升紫熟練度要求是不一樣的,低了可能會有考試作弊、腦袋透逗了等不
成功提示,高了可能會有談情說愛等不成功提示。
綠升蘭熟練度要掌握在220以上,260以上最佳,上限具體我說不準,感覺上不宜
超過蘭升紫的下限;
蘭升紫熟練度要掌握在520以上,560以上最佳,上限不宜超過紫升紅的下限。
4.深造後提高的屬性點是在執行和管理上隨機分配的。
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※ 編輯: serapht 來自: 123.194.74.102 (11/18 16:40)
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