原文省略。
據我所知，一總隊的通信員都不是通資大隊。
是由資歷的通信員，自行選擇新進通信員。
原文說通信員的事是很有意義的，確實沒錯。
因為遇到安檢所該上傳資料不上傳時，我都會說：
「我不會幫你們拖延時間，我會告訴上級單位是你們自己的問題」
後來我真的這樣做，巡防區就打電話到安檢所、再來是執勤官、最後是總隊長…
「意義」就是用來威脅對方，並且打擊對方。
說到消夜，我值夜哨的時候，督導官回來偶爾會買消夜給我…
我只有兇過幾次而已，再那時我可是脾氣出名的好。
離營宣教是一定要做的，但卻不一定有規定的時間。
比方說，如果離營宣教的過程中，有緊急事態發生，就不可能按照規定來做。
甚至這個規定，只是單位自己建立的。
所以值星官死捉著這點不放，只有兩種可能。
一、你曾經得罪他
二、殺雞儆猴
如果要處理這件事，中隊長是不夠格的，事實也證明如此。
只能夠旁敲側擊，從值星官同級的官著手。
地方不大，小道消息不難打聽。
說不定只是剛好值星官那天心情不爽，找你來發洩。
公告是可有可無的，那是一種形式而已。
就像總隊有人逃兵，公告的內容一定會和事實不符。
真據實以告，憲兵隊就會過來。
對方是看準了你、要整你，就算有公告，也會寫的義正嚴詞。（士評會都可改，還有什麼不能寫）
至於是否申訴…
申訴是一定有效果的，因為和執勤官聊天的時候，都會說到這一塊。
而在視訊會議的時候，當時的署長也關切「申訴」問題。（就在通信員後面開視訊）
身分是否保密我是不知道，但申訴成立後，大家都能猜出是誰。
所以一旦申訴了，禁假處分會重新檢討。
在一總隊的話，會由總隊長、副總隊長、幕僚在會議室詢問相關人等。
假設值日室關係不錯，他們會為您作保。
但這要看他們的膽子，敢不敢和值星官大眼瞪小眼。
其次後果會影響深遠，值星官日後可能會變本加厲。
如果是當時的我，在申訴之前，會直接跟對方講明。
「我是有什麼地方沒有做好嗎？」
再來動用關係，例如大、小後官、人官、巡官（其中一個）是信任通信員的。
就有一較上下的能力。
事情並非要自己出手，借力施力往往會有更好的效果。
無法妥協就只好申訴了，但之後就會腥風血雨。
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