※ 引述《popfish (得管理獎,仍要求極致)》之銘言：
: [對於未來 已及讓新人參與的方式的想法]
: 我也覺得twdog pizzz大有意願
: 總之,
: 1.先輔導他們設立有參與他權限吧
: 融入的方式很簡單
: 不要"預設"他們已經懂什麼規則,流程
: 這點很重要!
這點我認同，但是不能把責任通通推給組長或是某些人。
不是所有的錯都丟給執行法規的人。
: 2.lpyd的角色只是把問題弄得混亂而已
: 不建議 常說"我看你連...也不知道吧"這種人來當棋國管理的工作 協助也是
: 協助就是不預設別人如何如何,重點應該在解決問題,而不是顧人怨
: 我不認為他有過真正的管理經驗
: (我根本沒想要把信件放到看板精華 也被當作 "我看你連這功能也不知道吧)
: 也就是坦白講 希望接下來的輔導工作不要有這位出現即可
我會用這些用詞，
這是因為你從來沒打算尊重這個制度，
您個人已經多少次利用站長搞不清楚狀況的情況下便宜行事了？
更何況您也擔任過本群組的組長，
如果您有興趣，歡迎您到SUBOP板看看最近在討論使用者素質低落的那串討論文章。
曾經擔任過棋國的大家長的您，
連最基本的板主功能都搞不清楚，(簡而言之連自己有哪些權力義務都不知道)
更惶讓擔任一位管理者或是推動者。
此外，每個人都有發表自己看法的權利，
就如同我不認同你，但是我不會要求你閉嘴一樣，
因為你同樣是有發表意見的權力，
我一向認為道理是越辯論越明白，
如果你能在法理上面講的讓人信服，
放心，我也不會自取其辱在這邊跟你辯論。
套一句亞里士多德的話：吾愛吾師，吾更愛真理！
: (這只是我的建議,你也可以聽聽即可)
: 雖沒辦法成功融入舊的文化
: 但新人願意加入可以塑造另一種組織文化
: 仍然可以繼續運行,這未嘗不會是一件好事
: 但我為什麼不喜歡你用規則融入文化
: 因為在新文化還沒塑造前 會有很多人對你反感
: 像法庭那些願景也可能不清楚
: 在這段時間 我還要壓抑罷免聲浪
: 其實已經花了我很多時間 希望你能多多注意到新舊文化銜接的問題
: 感謝
: AND 如果下棋規則或內容不懂的地方
: 最好請個懂這棋類的助手來幫助
: 辦比賽也不要辦了前面 看起來很好
: 後面就跑掉 都交給該棋類的人處理
: 棋國的管理不是像一個權威高高在上 扔東西給人消化 處理的
融入舊文化這在討論組規的時候你認為沒有融入進去嗎？
ok，那請你具體舉出來例子，
大家來討論阿！
只是我還是要提醒您，不要亂扣人帽子。
我非常清楚在這邊當烏鴉我可是一點好處都沒有，
但是如果永遠都是搞和氣生財，我可不認為這是一件好事情。
當然你不可以不認同我，我也同樣不認同你的觀點，
怎樣要達到一個平衡點，這就考驗目前組長的智慧了。
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