推 toastemarx:謝謝你的回應~真感動，我會再想想 59.105.17.48 08/27 02:04
聽起來你是在一個小組教會。
剛好我媽跟我樓友都在不同的小組教會，他們也遇過類似的問題。
將一些心得與你分享。
1.小組教會的優點在於，大大增加了教會的服事人口，
因而事工也大大地增加了量及成效(按理來說啦)。
但也因為把教會設定為一個人力資源庫，而拚命的
想方設法運用這些人力以做好管家，故信徒們疲於奔命。
傳統教會的信徒常有教會參與度不足、得不到參與感的問題。
小組教會則是補足了這塊，但看來又太超過了。
我一直覺得搞小組教會的是把教會當公司在經營，
樂在其中的那些信徒，我也常常覺得他們當自己是個稱職的、
常有成就感的教會員工。這些都是符應於中產階級的思想型態，
而未必真是從聖經出發的教會觀。
首先這是我對小組教會的帶有批評的理解。
我認為在這種教會中失望之時，首先要先知道這種教會的限制，
那麼在它的這些限制上，我們就不會期待過高，或是對之能有
合理的期待。
2.現在問題發生了，怎麼辦？
若我們期待教會恢復其「得安息」、「與肢體交通」的意義或功能。
一個是我們可以「換教會」，找一個比較不那麼事工導向，比較重
視每個個體的教會，這一般來說是小教會比較可能達到。
（當然，小教會中也有那種想把會友累死的，那就不要去那間）
第二個，是在原教會建立這個環境。這需要有幾個條件：
a.教會容許每個小組多元發展，未必都要有業績或分組壓力。
b.你行有餘力或者有同樣想法的同伴。
若條件符合了，那麼你可以與你的同伴在你的小組或另外的一個
小團體中建立不同的關係模式。
第三種可能，可以先卸下你的服事，休息一陣子、單純當一個
被服事的人、自由與其他會友建立關係者。這方案也需要條件，
就是你的教會不會給閒人白眼看或被排擠（我媽一時險些遭到這
種對待，我樓友則是嚴重的遭此對待）。
無論你作何選擇，首要的一定是需要鼓起勇氣，跟教會的長輩，
或上級同工，約一個時間來談談你的問題及需要。然後再看看
有沒有改善的方式，或者你該選擇以上三種獲其他的解決辦法。
有可能你不是在小組教會啦，總之我分享一下我的心得，希望對你有幫助:)
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