推 dreamcoast:的確!有不少公司開給新人36K~39K可是卻做兩三人份的工 06/30 18:53
推 verdant:如果有做出價值但是公司不加薪呢? 再適應一次新環境? 07/04 19:19
→ tsai1203:回樓上~那就要看你自己的想法囉~我會換一個環境 07/06 15:42
※ 引述《sharnchen (天氣熱來顆水球吧！)》之銘言：
: 小弟算職場新鮮人無工作經驗
: 去年國立大學研究所結構組畢業
: 花了一年準備考試～目前想投入職場
: 高雄市顧問公司(建築+土木)找我去面試
: 因為之前爬文看到大家起薪都好高
: 但是資料大都是2008~2009年的資料
: 最近比較不景氣的情況，不知道起薪是否有變化？
: 面試時有問我大概想要的Range是多少
: 但是小弟沒工作經驗，也沒有什麼概念所以沒給實際數目
: 面試官後來有打電話給小弟回應的起薪
: 在試用期三個月是28K，而正式時則是30K
: 面試當中我有問是結構設計師或是設計工程師
: 面試官則是說看我學習的狀況而定後面的發展
: 不知道高雄市顧問公司30K的起薪是否OK？
: 這方面小弟並不是很瞭解，希望前輩們能給點建議指點一下
: 非常感謝．．．3Q
其實不管南部或北部
我覺得都可以參考此模式
先拿一個普通偏低的薪水
例如先開三萬
跟公司約定好
半年後再談薪水
如果你有做出你的價值
相信談一個你可以接受的薪水
一定沒問題
萬一你現在開個三萬五
結果你要做四萬的事情(當然先不管你到底幫公司賺多少錢)
因為你現在完全不曉得到底要幫公司做哪些事情
忙碌程度如何.......
開一個略偏低的薪水(六個月下來大概也差不了兩萬)
但是可以把談薪水的進程往前拉跟有些有關公司的概念再來談
我相信是兩萬塊換不來的
邏輯上是如此
操作應該也不難
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