作者qlman (Qlman)
看板Civil
標題Re: [請益] 台中工程顧問求推薦
時間Sun May 22 10:59:38 2022
※ 引述《ji394starry (choson)》之銘言：
: 推 zxczxc321: 回覆某樓，案件抽%是在某年，好幾個員工幾乎同時離職 05/21 11:15
: → zxczxc321: 後才新增的吧？為何大家會一起離職呢？有想過嗎？ 05/21 11:15
: → zxczxc321: 另外，什麼勞基法的根本視而不見，加班統一倍率1.33無 05/21 11:15
: → zxczxc321: 上限，一年結算一次加班費，而加班費呢？當時傳line、e 05/21 11:15
: → zxczxc321: mail詢問完全不回覆，過了很久也完全沒消息，這樣有當 05/21 11:15
: → zxczxc321: 老闆的風度嗎？ 05/21 11:15
: ※ 編輯: ji394starry (49.217.174.83 臺灣), 05/21/2022 13:17:19
: 推 CantStopME: 樓上有內幕lol 05/21 17:59
: 推 asdf12169: 要血流成河了嗎 05/21 18:27
: → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35
: 推 tn0062: 血流成河！？ 05/21 23:08
好久沒正式回文了～不過我覺得這個針對我～
同時應該也有公司同事也會看到～那就要說清楚了！
這篇我很用心回應～如果要鞭我的～記得請先認真看完！
回覆zxczxc321...
我想你應該也就是那些同時離職的同事之一吧～
當時公司開給新進員工的薪水是
設計師 碩畢 40k 外加 保障年終兩個月
繪圖 大學畢 30k 外加 保障年終兩個月
另外～就是年年調薪...
公司的聚餐一年四次！都開放給員工攜伴一位參加（公司買單）....
(如果你每次都帶女友來～公司一年大約就要多8K-10K的餐費）
外加20萬的團體保險...
加班費是以分計算～每一分鐘都算～
統一是*1.33....應該是這樣沒錯吧？
1.針對加班費的部分
A.加班費沒上限，同事認為有需要就加班
B.加班費是一年算一次，但有承諾如果要離職～
會在下個月把加班費計算給各位...
所以加班費並沒有因為你的離職而被我收到口袋
(會下個月算～是因為公司是當月15日就發當月份的薪水)
C.會統一*1.33也是有故事的...因為有些人會常請假
導致於正常上班時數（40hr/週）不足...然後加班時數一堆
另外，我也在公司的會議上說過～
（如果你是才進來的新人～可能會沒聽過！）
會在年底算是因為如果平時請假太多的～月薪我也都沒扣
每個月就算你請了10天假～你還是領到全薪
(這點你視而不見嗎？.....）
即是在年終結算～有些人還是負值，
我還是讓他明年度在補給我！
因為我覺得要過年了～身上要有錢
除非真的太誇張了....
D.公司要請假～是不用跟我說的～對吧～所以要請假就請假！
我通常是找人找不到才會知道有人請假
E.最後～公司一年結算一次加班費～所衍生的二代健保費用～
全部是公司自行繳納....
F.我忘了哪時候公司的加班費改x1.50
是各位離職前還是離職後....
G.最後關於氣度的問題！
你有在公司看過老闆罵過人或是對一個人大聲講話過嗎？
有因為各位的案件無法交件，建築師打電話來罵我的時候，
我有轉嫁給各位過嗎？
你說的LINE..我真的沒印象！
（我的LINE要我同意你加入好友才能加入！
否則公司的事就在公司的群組說就好！）
還有同時離職的員工中，
有一位來公司不到一年～要考技師
公司在很忙得狀態下～放了他一個月的溫書假
他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下來
E＿MAIL我也不知道你是寄去哪？
公司會議上都可以開放讓各位提～
有同事要求加班費當月發～公司也照做...
但是二代健保的問題...就由個人負擔
為了怕各位工作太久～
公司為每個人購置了一張10K的人體工學椅給各位使用～
應該只有少數老闆會這樣做吧？～
H.針對勞基法視而不見？
你說的就是1.33的部分吧～這我前面說過了
在會議上也可以讓大家討論的！
這個我的確做的不好～
但公司針對特休沒有請完的同事～也同時是用1.33倍奉上
你的一句勞基法完全視而不見....公司放假全部依照勞基法
每年過年～基本都會多放一天的路程假（沒聽你提）
以前所謂要補假上班的～公司完全沒有補上班的情況！
後來真的是工作做不完～才取消的！
加班費是少算了～但你有沒有看到年終都多算了？
2.來回應一下案件抽％的制度
抽％制度其實在之前就有在說...（當時說的應該是入股分紅）
主要是給公司待超過五年的設計師的福利！
所以在設計師超過5年年資的時候，這個方案就啟動
原本是規劃給設計師而以～後來是因為各位的離職
讓我重新思考～繪圖人員跟會計人員是不是也要加入抽％的計畫
所以不是因為你們的離職～才有抽％的制度～
是當初我有承諾過給公司的資深設計師...
======先回溯一下年終=====
公司保障兩個月年終....其實很少有人只領到兩個月
幾乎都是2.5 3.0 3.5 4.0.....
會計都領了快9萬的年終....繪圖跟設計不會比這個少
而2.5-4.0怎麼算出來的？
公司會按照每個人做的案子收入來計算的
後來公司的抽％制度就是這個基準來算
=====抽％制度====
公司的抽％制度是以每個案子收到的設計費....
設計費拆成 設計佔50％ 繪圖佔50％....
乘上％數....依照年資調整～從4％...最高到7％
待滿三年會達到7％.....
抽％費用沒有扣掉公司任何的管銷費用或是人事加班費...
如果你有經營公司～你可以去算看看～給到7％
是佔稅後盈餘多少！
=================
回到正題！
抽％制度實施後，公司就宣布取消兩個月的保障年終！改為一個月
也從這個抽％制度看到～其實所謂的新人來到公司兩年內
你領走的費用～比你做的案子的費用還要多！
所以在公司抽％制度計算新人的年終時～
為了怕新人的年終太少..又編列一筆特別費用給新人去分
在你們同時離職的人裡面～
當時有個來公司不到一年～月薪應該是42K（還是40K？）
跑來跟我說他覺得他工作量太大～而薪水太少！
我就已經在抓他的工作設計案的費用是多少～
我很認真的思考...我有沒有虧待員工了～？
其實以公司的模式....
正常一個員工應該是到第二年或第三年才會有正值的出現....
前面對公司來說就是投資....即使你是天才型的員工也一樣
就像MLB～～你天賦滿滿～也還是要在MILB磨練後～才能上到MLB
3.最後來聊一下公司經營
經營事務所很好賺錢嗎？
公司投資的正版軟體超過500萬...硬體設備超過300萬
你在用的後處理程式也是公司請人開發的...
到現在也付了將近200萬...
有人會說硬體哪有那麼貴....你待過公司有看過我們的出圖機吧？
你在別的公司有看過？還一次兩台...那兩台就120萬了
這些是你看不到的東西～
員工一個月40K....如果加上勞健保+勞退 公司的負擔金額大約在45K
======公司現況=====
公司現在的薪資及狀況
新進員工
設計師 碩畢 42K （做滿一年有機會調薪到44K-46K,往後還是年年調薪）
繪圖人員 大學畢（現在只用商科來畫圖） 試用30K..兩個月後32K
公司一年三次聚餐+1次尾牙
聚餐金額 每次2-3000元/人
（最近一期去吃了老乾杯！28000元/11人）
（偶爾吃美食，會讓心情好！）
尾牙 沒有上限
（你離職前的尾牙去哪裡？締藏和牛嗎？還是茹絲葵？）
我認為我應該不是一個苛刻員工的人吧～？
目前請了一位逢甲的退休教授（張志超老師）當顧問～
給同事做設計上的問題諮詢...
也請顧問幫忙上課讓同事知道怎麼寫後處理程式....
公司完全以培養一個可以開業的方式來對待員工....
我知道公司的福利制度應該還沒能滿足到所有人
但我一直在努力...
員工加班～我幾乎也都在加班吧～公司每天幾乎都是我最晚離開！
六日我也幾乎都進公司....大型的設計案件幾乎都是我在處理！
講再多也改變不了各位已經離職的事情
但～各位離職並沒有改變公司什麼東西....
我慶幸的事公司資深的員工當時都留下來....
也是那兩位資深的繪圖人員有跟著挺過來....
這也是我讓繪圖人員抽％的主因.....
=========
講到這邊～大家應該會想～抽％是多少啊～
以一個五年的設計師來說 去年年終40萬（月薪52K）
以公司兩個超過10年的繪圖人員來說
去年年終 27萬（月薪44K）及30萬（月薪46K）
你們離職那年應徵到一個超級繪圖員
大學剛畢業 薪水從30K到現在調成36K....
去年年終拿了15萬（抽4％）....（重點她還沒什麼加班）
我都苦笑著說～我們家的繪圖員 含加班費領一領年薪都快破百...
我在公司的內部會議上有公開宣示～
我會讓我們公司同事的薪資站上同業的領先群～
請各位一定要支援我！
========
好啦～就說到這！開始加班！
要鞭的小力一點....謝謝！
最後一話：
公司有個跟你們同時離職的員工去生小孩，她最後給了我一段話
"技師，你是我遇過最好的老闆!"
而她曾經在公司因為案件壓力哭著說要回去給老公養...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.132.127 (臺灣)
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 11:54:02
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 12:28:09
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 12:36:56
推 anyu0805: 推推！ 05/22 12:53
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 13:02:50
推 GuessTH: 每月46小時內免稅加班費是不用繳納二代健保 05/22 14:04
→ qlman: 回GH大～公司一整年的加班時數應該是在200小時內...後來改 05/22 14:10
→ qlman: 每個月發就由會計師那邊計算過後～繳納！ 05/22 14:11
→ qlman: 不過～我們的加班費幾乎都要被催繳二代健保～因為46小時～ 05/22 14:12
→ qlman: 好像是算在16個月的基數內～有繳有保庇...y 05/22 14:12
推 GuessTH: 有可能年度結算超過4個月基數被 認定為獎金 05/22 14:25
推 GuessTH: 建議可參考用三個月補休結算 05/22 14:26
※ 編輯: qlman (114.46.132.127 臺灣), 05/22/2022 15:09:20
推 gulugulupp: 在台中事務所算不錯啦 台中根本丐幫公司集散地 05/22 15:27
→ gulugulupp: 不過要把加班費算進去還加一些趴來趴去 年薪也才80~90 05/22 15:28
→ gulugulupp: GDP都破3萬鎂了這年薪連Altis都買不起 土木還是後段阿 05/22 15:31
推 CoachKuester: 這樣其實很好了，沒辦法，現在很多員工只想到要求 05/22 15:37
→ CoachKuester: 福利，但是對老闆的壓力跟成本根本視若無睹，每天 05/22 15:37
→ CoachKuester: 拿其他公司的那一樣待遇更好來講，作為管理者給你 05/22 15:37
→ CoachKuester: 一個推。 05/22 15:37
→ Two4: 台灣普遍低薪，土木又是工程界裡面低薪的那一群，過得苦哈哈 05/22 16:53
→ Two4: 的人很多，想活下去的只能忍。 05/22 16:53
推 AISC: 至少老闆敢上來回 不錯了 留著就變徵材文 一個蘿蔔一個坑看 05/22 17:17
→ AISC: 是不是真的 05/22 17:17
推 laiyihwa: 無論員工還是老闆，光要顧好跟自己相關、自己能掌握的 05/22 17:46
→ laiyihwa: 部分就一生懸命了，越界關懷更不簡單。但我覺得對事不 05/22 17:46
→ laiyihwa: 對對人，及多點溝通真的很重要，有問題就盡量提出來（ 05/22 17:46
→ laiyihwa: 但不要是那種雞蛋裡挑骨頭，對解決問題沒幫助的）。 05/22 17:46
推 laiyihwa: 另外平心而論，以投資及獎勵而言，感覺Q大公司算不錯了 05/22 17:49
→ laiyihwa: 。 05/22 17:49
推 LiaoWeiRen: 光是找我逢甲超哥當顧問這公司就有前途啦 05/22 18:23
推 OhMyHair: 能有好老闆 再累都值得吧 雖然我是什麼都不會..... 05/22 19:54
推 elislin123: 推 05/22 20:55
推 tzshian: 推 05/22 22:15
推 ftc693: 推一個，還是要有這種老闆，顧問業的福利才會越來越好！ 05/22 22:37
推 gswang: 好老闆 +++ 還有缺嗎 05/22 22:45
→ qlman: 給gs大～我的玻璃心都碎滿地了..哈～ 05/22 23:10
推 GuessTH: 人無完人 05/22 23:39
推 GuessTH: 有時候自己覺得好的別人不一定會這樣想 05/22 23:40
噓 confess5566: 就照最低標準勞基法走很難嗎？ 05/23 00:23
噓 confess5566: 自己也知道加班費少算 為什麼不給足？ 05/23 00:25
推 l000kgw: 待遇被群x吊打 05/24 15:21
推 tb1201: 土木利潤不高 很多公司有加班費就偷笑了。 推q大用心。 05/27 02:17
推 eddic0914: 咦?看到恩師的名字0.0 05/30 10:01
推 kingof303: 建議啦！都有心想把福利做好了，但是連最基本的加班費 06/06 19:33
→ kingof303: 都還在用20年前的做法，真的有待加強 06/06 19:33
→ pttjason: 相較之下，監造就淒慘多了 06/10 00:51
→ yoyolife: 這就是土木產業留才的困擾 這條件在業界其實很好了..... 06/12 09:09
→ yoyolife: 但現在比較太多 去科技業服務業甚至跑外賣.都不致心力 06/12 09:10
→ yoyolife: 憔悴 員工格局的不會用你資方角度看的 他只擔心有幾條蕉 06/12 09:11
推 yoyolife: 所謂兵馬易籌 良將難得 在這環境將才除非對土木情有獨鍾 06/12 09:14
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