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北縣勞工局長帶頭解雇
白布條不給拉 走投無路去告官
■苦勞報導2005/01/07
「身為勞工事務主管機關，卻不斷發生打壓勞工的惡劣行為，我們
希望曹愛蘭自己快點走人，免得我們用更強硬的手段逼她下台。」一場
台北縣勞工局不請自來的「說明會」，就在自主工聯理事長劉庸的這段
話結束。隨後在台北縣政府產業工會常務理事蔡桂森以及其他友會幹部
的陪同下，日前遭北縣勞工局無預警解除職務的台北縣政府技工工友產
業工會常務理事吳金容，前往板橋地檢署按鈴控告勞工局局長曹愛蘭，
違反工會法第35條規定：「僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務
，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。」
台北縣政府上午得知吳金容等人準備前往縣政府拉白布條抗議後，
馬上指派勞工局副局長許秀能前往阻止，並將吳金容等人帶往服務中心
進行溝通。勞工局表示是根據台北縣政府及所屬機關學校約聘僱及臨時
人員服務評量要點第5項第2款規定「連續3年考列乙等者，不續聘僱」，
作為不續聘吳金容的理由。而吳金容反駁，此要點已在2003年修訂、自
2004年施行至今都未滿三年，豈有可能符合「連續三年考績乙等不予續
任」的要件？
另一方面，吳金容本人更是直到被告知不予續聘當天才知悉自己考
績連續三年乙等的事實，「評量要點也規定各部門主管必須告知員工，
給予其改進機會。但勞工局所有的同仁沒有一個知道自己的考績。」
目前台北縣政府員工中，僅有900多位具公務員身分，其餘2000多人
皆是約聘雇人員及臨時人員。這些人員不僅無法享有公務人員服務法的
權利，而且即使跟公部門有勞僱關係之實，卻不被認定為「勞工」，成
為勞基法的「法外遊民」。蔡桂森表示，大部分在縣府工作的員工，都
是像吳金容這樣，在縣府服務超過20年的「臨時」人員。「所以我們一
直爭取這些人能適用勞基法，否則一年一聘的制度根本沒有保障。」而
縣政府目前也傾向認定吳金容不適用勞基法，將拒絕受領及依法辦理工
會申請的勞資爭議調解案。
蔡桂森也認為吳金容的遭解職，恐怕是因為工會近年來積極參與「
公務機關受雇勞工一體適用勞基法」行動，以及爭取工會會務假、員工
職災認定等事件，而遭到勞工局打壓。對此，到場聲援的劉庸也頗為不
滿：「勞工事務的主管機關，沒有去保護勞工也就算了，居然還去打壓
勞工。」在今天的行動結束後，北縣技工工友產業工會決定將於下週二
（1月11日）前往民進黨中常會抗議，突顯公務機關受雇勞工工作權遭
漠視的問題。
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