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作者: paleshelter (連城訣) 看板: NTUniNews
標題: 轉貼 她為什麼該丟工作？(轉訪北縣勞工局長曹愛蘭)
時間: Wed Jan 12 07:58:03 2005
她為什麼該丟工作？
支持工會與支持工會幹部不當特權是不一樣的事情
■苦勞論壇2005/01/11
◎作者：曹愛蘭（台北縣勞工局局長）
最近由於本局的同仁吳金容女式的不續聘事件，
引起大家的關切與討論，我們很樂意看到一些問題被
提出來，也希望透過嚴肅的討論，讓工會的運作與發
展得到正面的提升。
關於吳金容女士部分，九十四年度不再續聘的原
因是因為吳女士連續三年考績乙等，依照本府約聘僱
與臨時人員考績考核實施要點，連續三年考績乙等不
予續聘。事實上，為了提醒與激勵員工認真負責，勞
工局於去年五月還特地為所有的員工辦理講習，邀請
人事室的課長來為大家說明該要點的評估內容，並鼓
勵員工展現良好的工作態度。吳女士的考績經過本局
的考績審查委員會無異議通過，大家的心情其實是很
難過的。但是，考績考核一定要公平、公正的實施，
否則將引起同仁的不平，造成醬缸文化，並且無法留
住認真負責的人才。
時代的潮流要求政府必須提升績效，提升為民服
務的品質，這是一個國家進步不可或缺的條件，勞工
局以服務勞工為主責，所有的員工更應該全面成長，
以最好的態度和績效來幫助勞工解決問題。我們為吳
金容女士感到深切的遺憾，如果吳金容女士多用一點
心在勞工局的工作上，就不會有今天的問題發生。
吳金容女士從去年二月開始擔任本府司機、技工
、工友產業工會理事，並於五月開始擔任常務理事，
而其考績係連續三年乙等，考績與其所擔任工會幹部
之身分沒有關係。勞工局還有兩位同仁楊先生與賴先
生分別擔任該工會常務理事與理事三年多，兩位的考
績一直都是甲等，表現優異，深受同仁肯定。
關於吳金容女士的會務假部分，吳女士一共提出
11次公務假申請，核准了十次，僅有的一次沒有核准
是因為工會派出14人請公假去輔導本府衛生局的勞資
會議代表選舉，由於吳女士手上還有一百多件業務尚
未結案，故由課長與之商量，請以工作為重。
台北縣政府的司機、技工、工友產業工會於2001
年2月成立，是由本人主動積極輔導成立，這是大家都
知道的事實。勞工局的責任不但要推動工會成立，同
時也要協助工會正常運作發展。我們深切的期望工會
能為所有的會員維護權益，而不是為少數幹部爭取特
權。我們堅定的支持工會發展，但是也堅持工會幹部
應該與所有的同仁一樣堅守工作崗位，認真為民服務
，才能贏得會員的尊敬。
此外，關於政府機關存在著約聘僱與臨時人員的
事實，基本上這是一件非常不合理的現象，也是長期
不正常的政治體制造成的結構性問題，勞工局基於維
護勞工權益的立場，強烈的扮演倡導的角色，持續與
有關單位對話，希望中央修訂公務機關約聘僱人員的
福利與保障法規，或納入勞基法，雖然這是中央政府
的權責，但是勞工局未來也將持續努力，不會稍懈。
很感謝各界的關切，如果有需要任何詳細的資料
，請隨時和我們聯繫。
台北縣政府勞工局 電話：02-29664989 傳真：02-29
671525 或由網站聯繫
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