苦勞評論 2005/03/15-1
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只有勞退金 公部門臨時人員仍不適用勞基法
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政府為德不卒，又怎能要求企業守法？勞委會今天公布公務
機關臨時人員適用勞退金新制，但令人錯愕的是，臨時人員卻仍
然不適用勞基法。由於勞委會的政策只顧及臨時人員的退休權益
，對於一直以來受到威脅的各種勞動權益卻毫無助益。也難怪有
勞工團體近日將至勞委會「澄清訴求」。
目前各級政府機關裡的臨時及約聘僱人員，既不受勞基法保
障、也沒有公務人員任用資格，更別提退休銓敘的權益，近幾年
來政府人事費用緊縮，首要開刀的就是這些淪為法外孤兒的約聘
僱臨時人員。這些勞工多次前往勞委會及立法院抗議陳情，要求
適用勞基法，以保障工作權。
不過勞委會今天卻以「臨時人員來勞委會抗議多半是爭取退
休金權益」為由，為自己只做一半的政策化妝。對於已經遭受政
府裁撤的財稅資料中心、北市政府工務局新工處員工，以及因參
與工會事務而被解雇的北縣技工工會常務理事吳金容來說，真是
情何以堪。
事實上，公部門約聘僱及臨時人員納入勞基法的阻力極大，
各級政府的資方嘴臉顯露無遺，以加重財政負擔、增加管理困難
等等理由施壓，甚至以「一意孤行」、「文官制度將崩潰」、「
政策的錯誤比貪污更可怕」批評勞委會。而許多機關早已先行裁
撤臨時人員，將業務外包，以節省未來增加的人事成本。
面對這些惡行，勞委會如果真想幫助約聘僱及臨時人員，應
該是以立即適用勞基法為唯一政策，讓政府能以身作則，作為保
護勞工權益的表率。現在只納入勞退新制，看得出來是各方妥協
後的結果，但這等於變相開個洞讓各級政府在今年7月1日前，更
肆無忌憚地「調整組織」，大刀闊斧地「精簡人事」，這些勞委
會三令五申要求企業在勞退金新制實施前不得進行的行為，卻對
公部門睜一隻眼閉一隻眼，這難道不是「為德不卒」嗎？
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異男都犯賤。
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