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作者: Longtimenosi (正事) 看板: NTULabor
標題: [轉錄]女工加班及夜間工作限制取消是勞動條件大惡改第一場敗仗 눊時間: Thu Aug 23 06:40:04 2001
女工加班及夜間工作限制取消是勞動條件大惡改第一場敗仗
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日前經發會就業組以最快的速度，做出「放寬女性加班及夜間工作限制」的
共識，雖然隨後全產總方面發表新聞稿指出就業組的勞方代表對於此項修正並未
同意，因此也不能算是就業組的共識，但是在後來公佈的就業組公式中，的的確
確將「放寬女性加班及夜間工作限制」納入共識的條文之中。而與會的勞工代表
也沒有進一步的動作，似乎有意讓這個結果，在「不滿意，但可以接受」的狀況
下通過。
女性加班及夜間工作限制的取消，在勞工與女性團體中向來有相當高的爭議
，主張女性在加班及夜間工作限制取消的論點認為，促進兩性在工作條件上的平
等，有助於造就兩性在工作機會上面的平等，進而促進兩性經濟地位上的實質平
等；根據國際勞工組織夜間工作公約，自一九九○年起，採取性別中立之保護方
式，以允許夜間工作為先決條件，而採取了免費健康狀況檢查之權利（第四條）
、改調日間工作之權利（第六條）、夜間工作補償權（工時或工資優惠）（第八
條）……等對於資方的義務規定，作為對於女性夜間工作限制取消之後的「配套
」。
在台灣的勞工法體系中，對於女性的保護，是以「母性天職」來加以定義的
，這樣的觀點無法顧及現代社會女性走入社會以及家庭結構、男女分工的現狀改
變，的確有加以檢討的必要。要深入兩性之間在經濟地位不平等的現象，就必須
從女性勞動在職場中的「替代性」來出發，資本在兩性之間製造差別地位的戰略
，在於透過兩性之間的差異，製造女性較低的待遇，從而壓縮男性的待遇與勞動
條件。
兩性在工作能力上沒有任何的差別，就不應該有差別的待遇，這一點應該與
以肯定。我們回歸到現行勞基法所謂對於女性加班及夜間工作限制的條文來看，
三十二條的規定，是月、日工作總時數的限制、四十九條則是夜間工作限制與對
於勞動者的保護規定，長時間工作與夜間工作，容易造成突發性與長久性身體商
害，以及社會、家庭關係傷害，這一點，無論是男性或女性，都是相同的，沒有
錯，既是相同的，就應該做相同的規定，加班限制與夜工作限制，是對於勞動者
的重要保護，無論男工、女工都是一樣的，所以應該檢討的是，勞動法中為什麼
對於男工的保護較少，使得男工必須要增加對於身體的壓榨去爭取更高的待遇？
我們認為，修正的方向應該是在加班上，男工應該必比照女工的規定，做同樣的
限制。而在夜間工作方面，取消夜間工作的限制之餘，也應該對兩性同樣地加上
健康檢查、改調日間工作、夜間工作補償權……等保護規定。
除此之外，如勞基法五十條產假、五十一條妊娠期間、五十二條哺乳時間等
對於女性保護的規定，在經發會期間，都傳出打算取消的建議，我們認為這是必
須強力反對的，脫離對於「母性保護」的傳統意識型態來看，這些規定其實都是
勞動者在特殊狀況下，所有的特殊生理與社會需求，從一個「實質平等」的觀點
來看，對於必須負擔家庭責任的男性，如陪產假、照顧幼兒等的規定，也應該一
體適用，除此之外，在性別關係之外，對於特殊的生理、社會需求都應該加強，
以確保職場中對於勞動者的保障，而對於有這些需求勞動者的保護，則更需要更
多諸如強制僱用、歧視禁止……等的法律補充，目前正在積極推動的「男女工作
平等法」就是一個重要的出發點。
我們認為，從勞政單位與資方聯手推動的「放寬女性加班及夜間工作限制」
和「兩性平等」是無關的，它只是目前勞動法「彈性化」大改惡趨勢下的一個部
分，勞委會如果真的在意兩性平等的問題，就應該首先推動「男女工作平等法」
的通過、由公權力介入根本改變「同工不同酬」的兩性就業實質不平等的問題。
而不是在加班及夜間工作限制取消上面作文章。我們對於經發會中勞工代表放棄
對於反對「放寬女性加班及夜間工作限制」的堅持，感到遺憾，「彈性勞動」是
這一波資方團體利用經濟危機，對於勞動法令進行大惡改的一個很重要的部分。
而對於女性加班及夜間工作限制的取消，則已經成為他們的第一場重要「戰績」
。我們呼籲參與經發會的勞工代表，在全體會議中必須堅持反對「放寬女性加班
及夜間工作限制」的立場。
相關訊息
◆苦勞論壇2000/11/9小心！你我的權益正被「彈性化」－談女性夜間工作限制的
放寬◎楊偉中（前全產總研發部兼宣傳部主任）
◆苦勞報導2001/08/09全產總鄭重澄清經發會就業組對取消女性夜間工作限制尚無共識
◆苦勞報導2001/03/06反對新版勞基法修惡！ 抗議陳菊「欺負」女工！
◆苦勞報導2000/12/17反工時倒退修法勝利在望 小心勞委會暗渡「菊四條」配套
◆2000/12/15工委會勞工小心！ 要回84輸了配套！ 謹防勞委會送來「菊四條」配套！
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