Re: [情報] 美稱中國疑似五代機照片亮相載彈量超F-22

[chenglap (無想流流星拳)]

※ 引述《headmaster (大鳥邑人)》之銘言：
: → chenglap:不過真的是適可而止.                     118.142.17.238 12/29 13:48
: → genosome:然后將成果還之于民                       221.223.65.16 12/29 13:48
: → chenglap:這個會導致效率低落的...                 118.142.17.238 12/29 13:48
: → chenglap:不自負盈虧的東西通常都墮落.             118.142.17.238 12/29 13:49
: → chenglap:大學獨自的研究, 通常都沒甚麼建樹.       118.142.17.238 12/29 13:49
: → chenglap:有料的研究多數是跟企業合作才比較好.     118.142.17.238 12/29 13:50
: → chenglap:NASA 就是這樣被狂批浪費公款.            118.142.17.238 12/29 13:50

關於這點...

始終只要跟公款扯上關係的.
就會變成搞關係多過搞研發.

就算是香港的大學也是那樣.

因為只要文件寫出來像樣, 即使那研發沒甚麼實用價值, 公款還是繼續來,
在官僚體制中, 不論民主國家與否, 爭權搞派系是官僚體制的本質. 把研發
機構官僚化實在不是好主意.

因為想要公款持續來, 那些研究又經常不會有突破性的進展. 因為做的人都
不心急. 溫溫吞吞浪費幾年一無所得, 無聊的論文卻大量生產...

花別人的錢不肉痛, 是公家機構的問題.

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    基於思源的概念, 而宣傳的的香港 BBS:
    telnet://hkday.net
    民國無雙官方網站:
    http://sites.google.com/site/kowloonia/home

--
推 genosome:這種其實應該引入競爭和激勵機制吧。。
他們可以自由控制門檻, 不讓人進入學術界就可以了.
你想想, 要有新的競爭者, 本來就是得他們首肯才會進入學界爬上去.

如果教授們覺得你是威脅, 要你永遠當最底層, 你也沒辦法跳上去的,
就算爬上去, 你批不到預算, 也是沒競爭可言. 任何「上司決定你升遷
」的封閉體制, 就是有這類毛病.

→ genosome:同一個內容，交給2個團隊做，浪費就浪費
→ genosome:點，未出果的團隊也算積累經驗當培訓費
那麼兩個團隊就會私相授受, 大家一起擺爛... 畢竟你交給幾個團隊做
, 那筆錢還是由同一群人決定出給誰. 最後的結果, 很可能是兩個團隊
根本就是身出同一黨, 誰贏誰輸都沒所謂的那種.

→ genosome:但是現行的體制下恐怕很難這樣做了。。
推 genosome:利益是最好的分化劑，就像體育比賽一樣
→ genosome:你可以互相擺爛，但成功者會得重獎，在同
→ genosome:一舞臺上，沒人甘心愿做第二吧
有看過龍珠嗎?
撒旦先生打敗了人造人十八號成為了冠軍的方法...

拿冠軍的人把獎金分給亞軍就好了, 「分配利益」是官僚體制或者公家
體制最常見的事情, 重點是, 只要門檻本身是不能自由加入, 而裁判又
是少數幾個人的話, 大家互相配合就很常見. 你在那種機構工作過, 幾
乎十個有九個都是這樣運作的. 體育也有人打假比賽呀?

研發是勞心勞力燒肝高風險的事情, 互相擺爛是大家互相燒少一點肝,
又可以得到低風險的利益的事情, 兩者一擺沒甚麼人會選前面那個...
當得官僚的人就是希望穩定, 低風險, 打從一開始這種人就和研發這種
工作性格不合.

做不做第二不是甘願與否的問題, 問問那些學生, 如果請教授吃飯就可
以及格, 有多少人會課真價實的做好學問. 那獎金不會是唯一的利益來
源, 這世界上有很多種利益分發的方法的.

※ 編輯: chenglap        來自: 118.142.17.238       (12/29 14:48)