既然談到臺灣年輕人的焦慮，你大爺我老人家認為有必要轉述這篇文章
在一個星期之前，發表在廈門的《海峽導報》
其中提到臺灣大學生工資只有4500人刀，其實頗讓中國人震驚的
我們公司旁邊的，算是最低檔的有大廳的酒樓，洗碗和門衛月薪是2500人刀
難怪蔡正元喜歡拿自己爬電桿的經歷出來顯擺，不過他好像要被罷免了
薪資停滯、人才流失、引才不順
臺灣“人才危機”愈演愈烈
http://epaper.taihainet.com/html/20141125/hxdb534089.html
http://epaper.taihainet.com/hxdb/20141125/m_27bb25c_2.jpg
◆臺灣各界密切關注人才危機(臺媒資料圖)
本周，臺灣“九合一”選舉進入最后“讀秒階段”，全臺都在瘋選舉，而更切身的經濟議題卻少人關注。昨日（24日）上午，臺當局“行政院主計總處”公布10月份失業率，在就業人數持續增加下，10月失業率續降至3.95%，為近七年同月最低水平，與上年同月比較，更呈連續19個月下滑，失業狀況持續改善。
看似光鮮的成績單背后，藏著一個不容忽視的問題：薪資成長的速度明顯落后職缺成長。也就是說，現在臺灣就業市場呈現“有缺工卻無調薪”的特殊現象。
不僅如此，瑞士洛桑管理學院（IMD）22日公布“全球人才報告”，評比的60個國家和地區中，臺灣總名次27名，一口氣退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、長工時直接導致臺灣人才的流失。
長期關注兩岸教育市場的臺視前知名主播、雅思貝爾教育集團董事戴忠仁，在接受導報記者采訪時表示，臺灣現在面臨最大的危機，不是產業結構的調整，而是人才結構的調整了。
窘境：人才留不住也招不來
在臺灣就業市場，有個飽受詬病的方案叫“22K方案”。其得名緣于“大專畢業生至企業職場實習方案”，因薪水為2.2萬元新臺幣，故簡稱“22K方案”。
試想一下，折合人民幣4500元左右的月薪，在臺灣也只能算是“勉強糊口”。更有甚者，15年前，臺灣的大學生起薪約25K，現在才22K，薪水被縮水了12%，但物價卻上漲五成，這種落差讓社會新鮮人抓狂，難怪臺媒稱之為“遺毒”、“夢魘”。究其根本原因，是臺灣經濟缺乏活力，社會缺乏動能。
企業要留人，有很多因素，薪資多少是其中一個重要衡量指標。正因為臺灣薪資水準偏低，造成很多優秀人才的流失。可以說，臺灣人才流失問題與低薪正是一體兩面，當低薪又人才外流時，自然無法吸引優秀的外籍人才了。
從IMD的“全球人才報告”可窺見一斑，在“投資與發展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”三大類，臺灣在分類排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬于中段。
有意思的是，在臺灣平均薪資水準持續15年不變的同時，臺灣經濟競爭力穩步提升，現在位列全球第18位，如此矛盾，顯示出臺灣的產業競爭力進步不夠。
真相：臺灣民生物資費用低？
對于臺灣人才流失，戴忠仁稱“應該平常心看待”，他更樂于用“流動”來替代“流失”，“現如今，資訊飛速發展，資本流動、人才流動也加速，不只是臺灣，在其他國家和地區也有同樣的情況。”不過，他也不諱言，隨著大陸頂尖學府頻頻向臺生招手，同時大陸薪資水平漲幅快，也加快臺灣人才流向大陸的步伐。
至于臺灣人才競爭力，戴忠仁認為，臺灣高等教育太過普及，大專院校畢業生供不應求，量的寬松直接帶來質的松散，所以總的來說，臺灣人才競爭力可能不是很高。
也因此，企業主在聘用臺灣應屆大學畢業生時，22K的起薪在某種程度上是合理的。“當然，對薪資，大家期望值還是想往上走，但臺灣經濟增長速度比較慢，甚至與金融海嘯之前相比，還處于衰退。”戴忠仁指出，這已是不爭的事實。
對此，他分析稱，比起大陸的很多城市，臺灣的民生必需用品，如油、水電、交通費等，還是比較低的，由此相對就帶動總體薪資不會太高，因為薪資跟民生物資水平的關系很密切。
戴忠仁還特別提及經濟學上的“二八法則”，應用在企業中，就是一個公司80%的利潤是由20%的骨干員工創造的，所以提薪主要在這20%身上，另外的80%只能“一切隨緣”。所以，員工要想漲工資，關鍵還是得提升自身競爭力。
導報記者 陳成沛
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