鴻海是知名的血尿企業. 台幹上廁所見面互問:"小便紅了沒?"
不過,給最低薪資是合法. 還有給加班費更是合法. 不要笑,台灣很多企業上班打卡
制,下班責任制. 前幾天蘋果日報專欄有人投訴,台灣某手機組裝廠拖欠加班費,前後達
10萬元. 一個單親媽媽缺10萬快撐不下,大老闆每天上報說多少億身家.
中國藍領薪水低,其他先進國家藍領抱怨工作被中國藍領搶走... 新經濟的年代
國界模糊了,但是財富分野明顯.
在我觀察,陸企(扣除國企)也是這票勞動預備軍的利用者,能合法(合勞動法)給薪就不錯了.
哪來的那麼善心的老闆?? 有範例的話分享一下.
必須扣除國企是因為,它門的資本累積建立于沒收,獲利來自於壟斷,失真.
※ 引述《mchuang11 (姚)》之銘言：
: ※ 引述《[email protected] (四個小屁孩的叔叔)》之銘言：
: : 嗯﹐其實很簡單
: : 如果你去過那種工廠看過的話
: : 一個廠區幾萬人在那裡﹐你真的感覺自己是螺絲釘一樣的東西
: : 人是有情緒性的東西﹐人終歸不是機器
: : 在完全按照相應的標準動作來操作﹐人就像機器一樣﹐這很大程度上是磨滅人性的東西
: : 所以很好理解發生這樣的事情﹐以前肯定發生的頻率不比這個低﹐隻是之前媒體很多可以打點﹐比較難以曝光而已
: : 大陸現在的媒體報道放鬆了很多﹐所以很多社會事件和負面新聞能見到報道﹐但這的確是一個沒有安全感的社會
: : 嗯﹐所以富士康要采取措施﹐讓工廠不僅僅是工廠﹐完全為生產服務﹐要形成生活的社區。
: 我看關於富士康的報導 它的硬件條件還不錯
: 工廠有體育活動場所甚至還有游泳池
: 但問題是加班時間太長 工人下了班後只想休息 沒有人去...
: 除非工人能在八小時掙到體面的收入
: 而不是八小時只能掙0.9K的法定最低收入
: 一周要工作七天 每天要工作十多個小時
: 這個問題是無解的
: 富士康那個不加班的工資水平實在太低
: 就是在藍領工種中 也要低於陸企
: : 【 在 [email protected] (閒談莫論國事) 的大作中提到: 】
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※ 編輯: darthv 來自: 220.133.2.80 (05/17 22:56)
※ 編輯: darthv 來自: 220.133.2.80 (05/17 22:58)