※ 引述《darthv (閑談莫論國事)》之銘言：
: 鴻海是知名的血尿企業. 台幹上廁所見面互問:"小便紅了沒?"
: 不過,給最低薪資是合法. 還有給加班費更是合法. 不要笑,台灣很多企業上班打卡
: 制,下班責任制. 前幾天蘋果日報專欄有人投訴,台灣某手機組裝廠拖欠加班費,前後達
: 10萬元. 一個單親媽媽缺10萬快撐不下,大老闆每天上報說多少億身家.
富士康這樣做確實是合法的 但有點abuse the rules 合法卻不體面
台企這方面的名聲比較糟糕 基本上是法律有的漏洞就會去鑽
象富士康 可以和員工簽同意無限加班的合同
再營造一種強力加班的氛圍 這樣就可以把單位工作量的成本壓得很低
台企是外來戶 做起這種事情沒有顧忌
比較大一點的陸企 還是要注意名聲
大陸應該有法律規定 比如說加班時間最多20% 任何企業和個人的契約無效
才能有效保護工人
: 中國藍領薪水低,其他先進國家藍領抱怨工作被中國藍領搶走... 新經濟的年代
: 國界模糊了,但是財富分野明顯.
: 在我觀察,陸企(扣除國企)也是這票勞動預備軍的利用者,能合法(合勞動法)給薪就不錯了.
: 哪來的那麼善心的老闆?? 有範例的話分享一下.
: 必須扣除國企是因為,它門的資本累積建立于沒收,獲利來自於壟斷,失真.
其實很多大的陸企 不是國營（或者已經私有化）
工資是要高於富士康不加班的工資的
象海樂 美的 吉利 長虹 TCL
它們的藍領薪水 都要好於富士康（如果在後者不瘋狂加班的話）
和那些大的陸企比 富士康是處於藍領的中下層
那些陸企都是打自己的品牌 利潤率高於富士康
對待工人能更人性化（當然這都是相當而言）
富士康優勢在於它和Apple這樣的外國公司比較鐵
能拿到定單 從做產品的角度來說 管理也嚴 不會誤工
對工人極限化的利用也確實有一套
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