※ 引述《darthv (閑談莫論國事)》之銘言：
: 已經搞過一次了-勞動合同法. 簽訂前一堆血汗工廠如喪考妣說要遷移,
: 後來好像還是留的多.
: : 這要看從誰的角度來看了
: : 從資方角度來看 真的是為了賺錢殺人都可以
: -->東印度公司
: : 但從政府角度來看 總是想要良幣逐劣幣 只要條件允許
: : 所以政府會不斷提高最低工資
: : 現在大多數企業都不搞過度加班
: : 象富士康那樣加得如此過火的 在大企業時並不多
: : 針對這種情況增加法律規定 條件應該是成熟的 打擊面並不會太大
: 你我可以輕鬆討論,因為你我既不是工廠主,也不是作業員. 實際上有困難的,
: 中國勞動力過剩這你也是清楚的. 只要富士康合法,按勞動法給加班費,按自願性
: 安排加班,那真的不錯了. 他們也不傻,有機會馬上走人的.
富士康這個做法 是以一個巨大的組織機器 來對付工人個體
如果沒有公權力的介入 或是有工會組織 工人是無法與之對抗的
所以這只是基於現實存在的合理性 不是基於社會公益的合理性
馬克斯已經把這個現象分析透了
: 農民工收入增長還看農村建設+基礎建設(這會增加土木活);血汗工廠只是個過程,美國
: 也曾有血汗工廠. 事實上,南亞有很多地區每日收入還在 1 Dollar以下... 又怎麼說呢?
: 可千萬別誤會我在捍衛這些工廠啊...實務上很多障礙的.
是啊 你說得對 其實以前大陸政府容忍很多
就是因為勞動力太多 就業壓力太大
近期的勞動合同法 也是有過多年的討論 有條件了才實施的
畢竟不能把多數企業趕出去 所以法律上的變動只能是慢慢地推進
要給企業一個適應的時間
但大陸政府真有可能 再有一些作為
最近出現的系列兇殺事件 讓政府有很大壓力來校正社會不公
就富士康來說 法律變了 它也會有時間來改
真是不能改了 它還是可以去南亞
我記得印度的工人薪金 只有大陸的四分之一
不過大陸工人勝在工作效率高
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